Вообще, логично зарегистрировать заявление у секретаря или инспектора по кадрам. Но если проблема игнора стоит настолько остро, что к заявлению боятся прикоснуться, то придется обращаться в трудовую инспекцию или воспользоваться услугами почты.
Одно мне непонятно - почему все советуют слать заказным письмом?!! Ну получишь ты уведомление о вручении. А что вручили, что там в этом письме было? Заявление об увольнении или заявление на отпуск? Или докладная записка на коллегу Васю?
Если уж отправлять, то ценным письмом с описью вложений (и с уведомлением, конечно). В описи максимально подробно написать суть отправляемого документа. Особенно желаемую дату увольнения указать. Один экземпляр описи работник почты заверит и Вам отдаст. Вот опись вместе с уведомлением и будет доказательством того, что работодателя об увольнении Вы предупредили.
пошлите его заказным письмом.
обратиться в инспекцию по труду
отправь по почте заказным письмом с уведомлением
секретарь обязана зарегистрировать и поставить дату регистрации на вашем экземпляре заявления. А подписать это заявление могут и в последний день отработки.
Или заказным письмом с уведомлением. Или идите в кабинет с несколькими свидетелями. Или звоните или идите в комитет по охране труда. В тырнете я нашел адрес в своём городе.
пожаловатся в госинспекцию труда
Положи хрен на работу. Где же ты трудишься?
Отправить заявление заказным письмом с описью вложения, если после получения письма реакции работодателя не будет, то идите в трудовую инспекцию с почтовыми квитанциями
Явное нарушение работодателемТрудового кодекса РФ. Что можно сделать? Согласна с некоторыми мнениями, уже прозвучавшими здесь. Я бы отправила заказным письмом с уведомлением и опись, что именно находится в письме. Не было бы лишним обратиться в так называемую инспекцию по труду.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
предлагаю направить заявление по почте с уведомлением. так будет надежнее и в случае Вашего обращения в ГИТ - это будет являться доказательством уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
1)или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении 2)или передать через нотариуса (но это стОит денег), у нотариусов есть такая услуга (нотариус регистрирует факт принятия или факт отказа). это часто используется, например, в спорах акционеров
Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, отправьте заявление ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Отсчет двухнедельного срока начнется на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления. Уведомление которое вернётся обратно сохраните. Ходите на работу как положено всё это время а в последний рабочий день - день увольнения с вами должны рассчитаться и выдать трудовую книжку с записью. Если не выдают, то на следующий день письменно обращаетесь в инспекцию по труду... они поторопят...
1. Послать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.Через 2 недели после его получения вас обязаны уволить 2. Увольняться через суд. 3. Заявления надо писать без ошибок.
Очень печально. Вы можете предупредить других людей о таком недобросовестном начальнике - таких сервисов полно. Например на сервисе zpmer можно выставить оценки фирме и руководителю.
Одно мне непонятно - почему все советуют слать заказным письмом?!! Ну получишь ты уведомление о вручении. А что вручили, что там в этом письме было? Заявление об увольнении или заявление на отпуск? Или докладная записка на коллегу Васю?
Если уж отправлять, то ценным письмом с описью вложений (и с уведомлением, конечно). В описи максимально подробно написать суть отправляемого документа. Особенно желаемую дату увольнения указать. Один экземпляр описи работник почты заверит и Вам отдаст. Вот опись вместе с уведомлением и будет доказательством того, что работодателя об увольнении Вы предупредили.
Что можно сделать? Согласна с некоторыми мнениями, уже прозвучавшими здесь.
Я бы отправила заказным письмом с уведомлением и опись, что именно находится в письме.
Не было бы лишним обратиться в так называемую инспекцию по труду.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2)или передать через нотариуса (но это стОит денег), у нотариусов есть такая услуга (нотариус регистрирует факт принятия или факт отказа). это часто используется, например, в спорах акционеров
2. Увольняться через суд.
3. Заявления надо писать без ошибок.