кто знает про увольнение????

- Юридическая консультация
спрашивает Having 03.02.2013 16:29 Ответов 4

У меня к Вам 2 вопроса.
1. Я сегодня написала заявление на увольнениеи секретарь зарегистрировала его в папке входящих заявлений….с какого момента у меня бутет идти срок отработки….с момента когда мне подпишет заявление руководитель или с числа указаного в заявлении независимо от подписи руководителя?
2. Допустим у меня с завтрашнего дня началась отработка, и в этот же день я взяла больничный (оформленный как полагается) будут ли входить дни которые я провела на больничном в отработку или мне после больничного прийется отрабатывать?

Спасибо за внимание!!!!


Советы пользователей:

  • erikson79 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:05
    Наталья в Казахстане это выглядит так:
    1) Срок отработки будет идти с числа указанного в заявлении и момента регистрации в папке входящих заявлений.
    2) Больничный лист входит в дни отработки.
    Я так полагаю если вы живете в России, эти условия вам тоже подайдут, единственное что у нас не совпадает это сроки той самой отработки. Ну а так Дорогая Наталья если так работа достала, то конечно же смело после заявления можно идти на больничный!
  • woin79 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:05
    На сколько я знаю больничный входит в эти две недели дополнительно не надо отрабытывать.
  • Ola Рейтинг: 0 07.08.2013 12:05
    В настоящее время не существует понятия "отработка", каждый работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя о своем уходе за 14 календарных дней, по соглашению сторон этот период может быть сокращен. 14 дней начинаются со следующего дня после регистрации у секретаря. Если вы возьмете больничный, то он будет входить в число этих 14 дней
  • YURIST00780 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:05
    Срок предупреждения начинает течь со следующего после подачи заявления дня.
    Больничный входит в этот срок..

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.