Если все происходит по доброй воле, то главбух, пишет заявление (прошу перевести меня на должность бухгалтера ( в связи с изменившимися семейными обстоятельствами, либо по состоянию здоровья, либо по другой какой причине). К трудовому договору составляется доп. соглашение , где указываются измененные пункты прежнего договора. Издается приказ о внутреннем перемещении сотрудника. Определяются новые должностные обязанности. Ну а если не по доброй воле, то нужно указывать достаточно вескую причину для понижения в должности.
А что за новые приколы в ТК? Должно быть веское обоснование (может аттестация), ведь не могут предлагать работу с зарплатой меньшей.
странный вопрос. что за немилость? варианты конечно есть, но нужно для этого знать причину
Нужно несколько претензий, не вовремя сдал отчет, не сделал то-то и то-то, не знает того-и того-то.Оформить их 2-3 приказами, 2-3 случая. Предложить запись в трудовой: несоответствие занимаемй должности или перевод по его заявлению на низшую должность. Я знаю многих будто-бы главбухов.
Ну а если не по доброй воле, то нужно указывать достаточно вескую причину для понижения в должности.
Должно быть веское обоснование (может аттестация), ведь не могут предлагать работу с зарплатой меньшей.
варианты конечно есть, но нужно для этого знать причину