кто нибудь знает как по ТК происходит увольнение сотрудника
-
Обязан ли сотрудник проработать 2-е недели после подачи заявления об уходе и можно ли как то это избежать? и как производиться начисления з/п в период отработки этих 2-ух недель?
з п так же, 2 недели отработать обязан, независимо от причины
Задайте вопрос специалистам.
сотрудниик обязан предупредить работодателя за 2 недели до ухода, если нет подобных специалистов, то надо отработать, но если уходишь нормально и начальство нормльное, как правило, не заставляют. По усмотрению работодателя. Если отрабатываешь, то з/п обычсная, как и до увольнения
Статья 80. ТК почитай! А ЗПЛ начисляется за отработанные дни плюс сумма за неизрасходованный ежегодный отпуск пропорционально времени Ты отработала 6 месяцев, значит половина отпуска компенсируется... Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
НЕ отрабатывать две недели можно толькло если есть уважительная причина увольнения. А зарплата начислятся должна как и раньше окла, премия, доплаты (если есть).
Уважаемая Katalina!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя (подать заявление об увольнении) не позднее чем за две недели до дня увольнения. Это ОБЩЕЕ ПРАВИЛО!
Есть из него исключения: 1) по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора (если оно может быть достигнуто) - в любой установленный Вами И работодателем день (в виде визы на вашем заявлении с указанием дня увольнения), приказа об увольнении или, в крайнем случае, дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) НЕВОЗМОЖНОСТЬ продолжения (выполнения) работы: зачисление в образовательное учреждение и ДРУГИЕ случаи: напрмер, вынужденный перезд в другую местность на постоянное место жительства с мужем и (или) семьей (обратите внимание! Перечень причин невозможности - ОТКРЫТЫЙ и подлежит оценке в каждом отдельном случае) - в день (срок), указанный в заявлении работника; 3) в случае УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора: напрмер, есть решение профкома, комиссии по трудовым спорам, инспекции по охране труда или суда, подтверждающих факт такого нарушения; 4) в течение испытательного срока - не позднее чем за три дня до предполагаемого дня увольнения; 5) по ИСТЕЧЕНИИ срока трудового договора - в день, указанный в договоре.
Обращаю Ваше внимание на то, что в данном случае используются КАЛЕНДАРНЫЕ дни: не обязательно, что Вы должны работать все эти две недели, Вы можете находиться в отпуске (любом в соответствии с ТК РФ) или быть нетрудоспособной, подтвердив данный факт листком нетрудоспособности («больничным»).
Также обращаю Ваше внимание на то, что НА ПРАКТИКЕ важно подтвердить факт подачи заявления об увольнении: на втором экземпляре или копии заявления об увольнении должны быть ДАТА, должность, подпись, инициалы и фамилия секретаря (работника кадровой службы или вашего непосредственного руководителя, или руководителя организации, его заместителя), если велика вероятность защиты своих нарушенных прав в органах государственной власти. В крайнем случае, можете заявление отправить почтой: ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ. Подавайте в то отделение связи, из которого Ваша организация получает почту, и на этой же почте договоритесь, чтоб Вам оставили УВЕДОМЛЕНИЕ о вручении письма: так будет быстрее. И обратите внимание! Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем данного заявления - расчитайте дни точно по календарю (выходные тоже считаются). Будут вопросы, пишите на e-mail.
Желаю Вам удачи!
P.S. Спасибо Катюхе за выписки из Трудового кодекса РФ. Копировать текст из справочной правовой системы проще всего! А вот понять вопрос и РАЗЪЯСНИТЬ норму права...? Видимо, не так-то просто!
Почитаем Трудовой кодекс РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Абзац 2 статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть, если Вы самостоятельно подали заявление об увольнении - Вы получите все что Вам причитается (премия вряд ли, ибо выдается за "успехи в работе" и "достижения в работе"). Уволить в период вашей болезни Вас можно. Причина подачи на увольнение уважительной быть не может - это Ваше право (исходя из смысла вопроса). Вы можете отозвать заявление и остаться на работе, если за этот период Ваша организация в письменном виде не пригласила другого работника.
Задайте вопрос специалистам.
Ты отработала 6 месяцев, значит половина отпуска компенсируется... Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя (подать заявление об увольнении) не позднее чем за две недели до дня увольнения. Это ОБЩЕЕ ПРАВИЛО!
Есть из него исключения: 1) по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора (если оно может быть достигнуто) - в любой установленный Вами И работодателем день (в виде визы на вашем заявлении с указанием дня увольнения), приказа об увольнении или, в крайнем случае, дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) НЕВОЗМОЖНОСТЬ продолжения (выполнения) работы: зачисление в образовательное учреждение и ДРУГИЕ случаи: напрмер, вынужденный перезд в другую местность на постоянное место жительства с мужем и (или) семьей (обратите внимание! Перечень причин невозможности - ОТКРЫТЫЙ и подлежит оценке в каждом отдельном случае) - в день (срок), указанный в заявлении работника; 3) в случае УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора: напрмер, есть решение профкома, комиссии по трудовым спорам, инспекции по охране труда или суда, подтверждающих факт такого нарушения; 4) в течение испытательного срока - не позднее чем за три дня до предполагаемого дня увольнения; 5) по ИСТЕЧЕНИИ срока трудового договора - в день, указанный в договоре.
Обращаю Ваше внимание на то, что в данном случае используются КАЛЕНДАРНЫЕ дни: не обязательно, что Вы должны работать все эти две недели, Вы можете находиться в отпуске (любом в соответствии с ТК РФ) или быть нетрудоспособной, подтвердив данный факт листком нетрудоспособности («больничным»).
Также обращаю Ваше внимание на то, что НА ПРАКТИКЕ важно подтвердить факт подачи заявления об увольнении: на втором экземпляре или копии заявления об увольнении должны быть ДАТА, должность, подпись, инициалы и фамилия секретаря (работника кадровой службы или вашего непосредственного руководителя, или руководителя организации, его заместителя), если велика вероятность защиты своих нарушенных прав в органах государственной власти. В крайнем случае, можете заявление отправить почтой: ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ. Подавайте в то отделение связи, из которого Ваша организация получает почту, и на этой же почте договоритесь, чтоб Вам оставили УВЕДОМЛЕНИЕ о вручении письма: так будет быстрее. И обратите внимание! Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем данного заявления - расчитайте дни точно по календарю (выходные тоже считаются).
Будут вопросы, пишите на e-mail.
Желаю Вам удачи!
P.S. Спасибо Катюхе за выписки из Трудового кодекса РФ. Копировать текст из справочной правовой системы проще всего! А вот понять вопрос и РАЗЪЯСНИТЬ норму права...? Видимо, не так-то просто!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Абзац 2 статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть, если Вы самостоятельно подали заявление об увольнении - Вы получите все что Вам причитается (премия вряд ли, ибо выдается за "успехи в работе" и "достижения в работе"). Уволить в период вашей болезни Вас можно. Причина подачи на увольнение уважительной быть не может - это Ваше право (исходя из смысла вопроса).
Вы можете отозвать заявление и остаться на работе, если за этот период Ваша организация в письменном виде не пригласила другого работника.