Компенсация за вынужденный прогул, а надо ли?

Ситуация следующая:
2003 год.
Мужчина работал в одной организации. Увидел случайно, что его директор ворует стройматериалы со склада. сказал ему об этом. Директор, чтобы тот не выдал его, быстренько состряпал этому мужчине отстранение от работы в связи с тем, что, якобы, этот мужчина, не прошел необходимое обучение, которое должны проходить все рабочие, а поэтому не мог бы быть допущен к работе. Мужчина принес директору свидетельство о прохождении обучения, директор порвал его тут же, издал приказ об отстранении.

2005 год — мужчина обращается в то учреждение, где он получал свидетельство об обучение, ему дают дубликат. Однако, к работе его все равно не допускают.

2007 год — мужчина узнает, что уволен уже из этой организации по собственному желанию, хотя заявления такого он не писал, приказ не подписывал, трудовую книжку не получал.
Обращается в комитет по труду, проводят проверку, выясняется, что отстранен он был от работы незаконно, уволен — тем более, а трудовой книжки у работодателя уже нет и в помине, т.к. та организация реорганизовалась в другое предприятие. Мол, потерялась книжка.

РЕБЯТА! подсткажите, что мужику-то делать? Ну, это поянтно, что в суд надо идти. А что требовать? Какое исковое должно быть-то?

Правда, очень надо, мужчина этот, сам деревенский, не грамотный, так сказать, юридически, денег на юриста нету.