при увольнении работнику в БЕЗУСЛОВНОМ ПОРЯДКЕ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ) или по письменному заявлению работника по его ЖЕЛАНИЮ предоставляется отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанное время), для исчисления продолжительности отпуска необходимо применять ст. 121 ТК, а для расчёта денежной компенсации Постановление НКТ СССР 30.04.1930 N 169 утвердившее Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" и учитывать при этом Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190
размер "отпускных" при этом РАВЕН денежной компенсации, но ВЫГОДНЕЕ брать отпуск с последующим увольнением, т.к. во-первых у вал продлевается стаж (если он вам нужен) во-вторых если вы в период этого отпуска заболеете вам оплатят ещё и больничный.. кстати о больничном - не забывайте о своём праве предъявить бывшему работодателю больничные в случае если вы в течение месяца по-увольнению не устроитесь на работу и заболеете в этот период.
удачи ;-)
по кодексу да)) а вот что у вас в трудовом договоре написано? (если он существует)))
думаю что он прогорел но не расстраивайтесь
При увольнению работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть представлены ему с последующим уволнением. При этом последний день отпуска будет считаться днем уволнения. Из практики...раз 6 месецев отработала...значит право на отпуск возникло...но не забывай что отпуск на то и называется ежегодным...что предоставляется 1 раз в 12 месяцев...так что логично...что компенсация буде пропорцианально отработанаму времени...и наоборот...если пойдешь в отпуск, а потом уволишься...могут (ХОТЯ НЕ ФАКТ) у тебя удержать разницу с отпуска не отработаным дням за рабочий год...
Человек даже месяц отработав иммет права на компенсацию пропорционально отработанному времени. При расчете вам обязаны выплатить ее. По ТК работник может уходить в отпуск спустя полгода его работы. Но в случае его последующего увольнениия и если он фактически не отработает год, то работадатель имеет право с него взыскать неустойку. Соответственно так как вы отработали полгода вы причитается половина отпускных.
Вы можете не отгуливать отпуск , а получать компесацию ра вную отпускным в течении двух лет , но не более.
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190
размер "отпускных" при этом РАВЕН денежной компенсации, но ВЫГОДНЕЕ брать отпуск с последующим увольнением, т.к. во-первых у вал продлевается стаж (если он вам нужен) во-вторых если вы в период этого отпуска заболеете вам оплатят ещё и больничный.. кстати о больничном - не забывайте о своём праве предъявить бывшему работодателю больничные в случае если вы в течение месяца по-увольнению не устроитесь на работу и заболеете в этот период.
удачи ;-)
Из практики...раз 6 месецев отработала...значит право на отпуск возникло...но не забывай что отпуск на то и называется ежегодным...что предоставляется 1 раз в 12 месяцев...так что логично...что компенсация буде пропорцианально отработанаму времени...и наоборот...если пойдешь в отпуск, а потом уволишься...могут (ХОТЯ НЕ ФАКТ) у тебя удержать разницу с отпуска не отработаным дням за рабочий год...