Компенсация отпуска при увольнении
-Человек устроился 12 февраля, 13 июля увольняется. Как расчитывается компенсация.
По правилам (от 30.04.1930 № 169) нужно округлять, если отработано менее половины месяца. Получается в расчет ни февраль, ни июль не попадают. Компенсация расчитывается за 4 полных месяца (март — июнь).
Но ведь получается месяц-то он отработал (17 дней февраля и 13 дней июля). Компенсацию расчитывать исходя из 5 полных месяцев?
Спасибо
Как известно, за каждый рабочий год сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В первый раз такая возможность у работника появляется спустя шесть месяцев после трудоустройства (ст. 122 НК РФ).
Если работник свое право на отдых не использовал или воспользовался им не в полной мере, то ему положена компенсация. Например, когда он по соглашению с работодателем пожелал заменить деньгами те дни отпуска, которые не были использованы за предыдущие годы. Другой вариант - сотрудник решил уволиться, так и не побывав в отпуске.
Как отметили специалисты Роструда в первом из опубликованных писем, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не успел использовать (ст. 127 ТК РФ). Причем независимо от того, сколько времени он трудился на фирме. Иными словами, даже если с момента трудоустройства прошло меньше полугода (т.е. право на очередной отпуск еще не возникло), "отпускной стаж" уже формируется и при увольнении должен быть компенсирован.
Обратите внимание: ежегодный отпуск предоставляют не за календарный, а за рабочий год сотрудника. Отсчет начинают с даты заключения трудового договора.
Рассмотрим данную ситуацию на примере.
Пример 1
Менеджер Фирсов Н.А. был оформлен на работу в ЗАО "Имидж" 25 мая 2006 года. По условиями трудового договора для должности менеджера предусмотрен испытательный срок 2 месяца. Однако договор с Фирсовым был расторгнут 3 июля 2006 года, до завершения срока испытания, поскольку руководство "Имиджа" не устроили результаты работы нового сотрудника (ст. 71 ТК РФ).
При увольнении Фирсову положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному в "Имидже" периоду. На каждый отработанный месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При этом каждый отработанный наполовину и более рабочий месяц округляют до целого, а меньшее количество отработанных дней не учитывают (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169).
Таким образом, Фирсов отработал в должности менеджера только один полный месяц - с 25 мая по 24 июня 2006 года. Оставшиеся 9 дней работы (с 25 июня по 3 июля) учитывать не нужно. Значит, ЗАО "Имидж" должно выплатить сотруднику компенсацию за 2,33 календарных дня.