спрашивает Clece 03.02.2013 16:29 Ответов 7

Люди нужна срочно помощь. Начальник вызывает уже 3 день и ведет разговоры о сокращении и увольнении. ( Я беременная, все в курсе). Я ему еще неделю назад сообщила, что намерена проработать до декретного отпуска, обещал подумать. Додумался до того, что начал вызывать каждый день с утра и спрашивать ,что надумала я и ,что надо решать вопрос поскорее. Намекнул на компенсацию за два месяца. Сегодня уже был достаточно нервный. Но самое главное уже я начинаю сильно нервничать….давление поднялось. Два месяца компенсация это смешно…. Я ему даже сегодня распечатала, что я теряю уходя по собственному желанию, что мне это не выгодно.
Отправил меня подумать еще на часа 2. Я вот и надумала ,какую сумму я могу потребовать в качестве компенсации? Я тут нашла в интернете как считать декретные . У меня получилось в среднем 130 000,это не считая выплаты за рождение ( 9550)и 4 месяца ,что я не буду работать в связи с увольнением и отпуск(я еще не уходила) в этом году. У меня оклад 15000(чистыми) работаю чуть больше полугода в этой компании. Уходила 1 раз на больничный на 2 недели.
Помогите, понять, что вообще делать.? Я так поняла, что он ждет от меня конкретной суммы .
Или вообще не соглашаться на эти условия? И доработать до декретного. Дождаться пока сами уволят по сокращению(они знают ,что не могут, но может психанут или подумают, ч то не додумаюсь подать в суд, прокуратуру и в трудовую инспекцию) Но работать он мне не даст ,я уже это поняла. Сейчас вызвал юристов компании и сидят совещаются,мне уже сказали,что речь обо мне.


Советы пользователей:

  • helados Рейтинг: 0 07.08.2013 12:23
    Сократить он Вас не может, ему для этого предприятие ликвидировать придется. Так что смело его по известному адресу и ложитесь на сохранение. Хотя бы в отпуск по уходу за ребенком уйдете. А там пусть сам голову ломает, что ему делать.
  • v.bublik Рейтинг: 0 07.08.2013 12:23
    К ответу Берегини и добавить нечего.

    Забудте все вопросы про увольнение по каким либо основаниям. Вас уволить могут только при ликвидации. Будет гнуть Вас уходите на больничный. Я полагаю у беременной найдутся основания сидеть на больничном до ухода в декретный.
  • YURIST00780 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:23
    http://forum.ulc.ru/viewforum.php?f=13&sid=d65b70ddf4bdd78b5b9cfc5fadca78ab
  • Aborgh Рейтинг: 0 07.08.2013 12:23
    Будьте спокойны.Закон на Вашей сороне. Уволить или сократить Вас он не имеет права без Вашего соглашения. (Статья 261 Трудового Кодекса РФ). Вам просто надо предоставить Вашему работадателю справку из женской консультации. Если Ваш работадатель продолжает психологически "давить" на Вас, Вы можете смело идти в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру
  • sergio41 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:23
    К совету Берегине добавлю, что необходимо помнить о спокойствии ребёнка.
  • Julia S Рейтинг: 0 07.08.2013 12:23
    Помимо денег вы теряете в стаже до трех лет. Неизвестно как и каким местом все еще повернется, может их и не будет хватать... Главное конечно здоровье ребенка, так что смело идите на больничный и пусть за это время у начальника появятся более существенные проблемы, чем война с беременной женщиной. Закон на Вашей стороне. Удачи!
  • dima250967 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:23
    Распечатайте статью 261 из Трудового кодекса РФ, покажите ее работодателю и спокойно ему объясните, если он не даст вам спокойно работаь и родить, то вы будете вынуждены обратиться в надзорные органы прокуратуру, либо в инспекцию по труду, но лучше в суд в защиту своих прав.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.