Коллеги! Прошу помощи! Нужна правильная формулировка (увольнение работника по сокращению штата)!
-Здравствуйте:-)
Ситуация:
Увольняем начальника цеха в связи с сокращением штата. Основание единственно возможное, чтобы избавиться от человека, который бы вроде и плохого не далает, но и хорошего — тоже. Короче, решили вывести такую должность вообще, а его обязанности расбросать на старших смен, мастеров, инженеров. Теперь нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Это проблема. Данное изменение должно быть обоснованным. Погомите притянуть за уши какую-нибуть вескую причину (объемы производства не уменьшаются!).
Заранее сердечно благодарю!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...