Никакие компенсации (кроме как за неиспользованный отпуск - если отпуск использован не был) трудовым законодательством не предусмотрены, но, если работодатель ОЧЕНЬ хочет,чтобы работник уволился - выплачивает дополнительные деньги и это должно быть оговорено в соглашении о расторжении трудового договора и подписано обеими сторонами.
77 пункт 1 - это вообще-то "по собственному желанию" по инициативе работодателя пункт 4
читайте 81 статью ТК - там и гарантии перечислены в конце
сколько хотите столько и будет. увольнение по 77 п.1 - это увольнение по соглашению сторон. то есть, как напишете в соглашении - так и будет. напишете: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой среднего заработка за 5 месяцев - так и будет, если, конечно, работодатель согласится. требуйте больше и торгуйтесь, помаленьку уступайте. в итоге сойдётесь на какой-то цифре. но желательно всё делать в письменной форме. он говорит: 1 месячный заработок и всё. вы пишете ему письмо (заказное с уведомлением): вчера вы иван иванович предложили мне 1 месячный заработок. я предлагаю выплатить мне 4 месячных заработка. дата. подпись и т.п. в итоге на чём-то сговоритесь, т.е. будет СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
Никакие компенсации (кроме как за неиспользованный отпуск - если отпуск использован не был) трудовым законодательством не предусмотрены, но, если работодатель ОЧЕНЬ хочет,чтобы работник уволился - выплачивает дополнительные деньги и это должно быть оговорено в соглашении о расторжении трудового договора и подписано обеими сторонами.
по инициативе работодателя пункт 4
читайте 81 статью ТК - там и гарантии перечислены в конце
и т.п.
в итоге на чём-то сговоритесь, т.е. будет СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН