Какие документы сотрудник должен получить при увольнении на руки?
-Друзья, очень нужен Ваш совет.
Ситуация: предстоит последний рабочий день, в котором работодатель обязан расчитаться с работником — выплатить зарплату в этом месяце и неотгулянные отпускные.
Есть большие основания полагать, что расчет отпускных будет произведен с нарушениями законодательства. При этом работодатель собирается еще сделать несколько различных удержаний при расчете, для которых нет официального обоснования.
Какие документы работодатель обязан предоставить?
Какие документы работодатель обязан предоставить по требованию работника?
Какие документы он должен предоставить для обоснования своих удержаний?
Куда нужно будет идти с этими документами, чтобы оспорить размер выплат и удержаний?
На какие законы можно ссылаться при запросе этих документов?
Большое спасибо!
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Ну специфика гражданского судопроизводства не позволит Вам обратиться в суд раньше, чем нарушат Ваши права.
По требованию работника работодатель обязан предоставить любую информацию, относящуюся к персональным данным этого работника, в т.ч. копии приказов о приеме, об увольнении и т.д., справки о зарплате, о трудовом стаже и т.п. в течение 3-х дней.
Любые виды удержаний должны предусматриваться как в законах (например, НДФЛ, отчисления в ПФ РФ и т.п.), так и в локальных актах, разрабатываемых непосредственно работодателем (например, Положениях об оплате труда, о премировании), в противном случае любые удержания не имеющие правовой связи являются незаконными и м.б. оспорены работником в Трудинспекцию или в суд. С положениями, которые касаются непосредственно работника, его прав и обязанностей работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, либо непосредственно после введения их в действие. До момента ознакомления работника с этими документами на него они распространятсья не могут.
Главным источником регулирования трудовых отношений между работником и работодателем является Трудовой кодекс РФ.
Документы в день увольнения: трудовая, справка о СЗВК, справка о доходе для налоговой, можно запросить еще "расчетку" по зарплате. НО это - заказывать и получать раньше дня увольнения - пока Вы еще работник! Потом - проблематично может быть.