Какие документы сотрудник должен получить при увольнении на руки?

- Юридическая консультация
спрашивает Bloom 03.02.2013 16:29 Ответов 8

Друзья, очень нужен Ваш совет.

Ситуация: предстоит последний рабочий день, в котором работодатель обязан расчитаться с работником — выплатить зарплату в этом месяце и неотгулянные отпускные.

Есть большие основания полагать, что расчет отпускных будет произведен с нарушениями законодательства. При этом работодатель собирается еще сделать несколько различных удержаний при расчете, для которых нет официального обоснования.

Какие документы работодатель обязан предоставить?
Какие документы работодатель обязан предоставить по требованию работника?
Какие документы он должен предоставить для обоснования своих удержаний?
Куда нужно будет идти с этими документами, чтобы оспорить размер выплат и удержаний?
На какие законы можно ссылаться при запросе этих документов?

Большое спасибо!


Советы пользователей:

  • hooligan Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    ст.62 ТК По письмнному заявлению работника работодатеь обязан не позднее трёх рабоих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии докуметов, связанных с работой ( копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, прказа об увольннии с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате о начисленны и фактически уплаченных страхвых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверен надлежащим образом и предоставляються работнику безвозмеждно.
  • Ulia Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    выплаты в течении трех дней осуществляються, документы трудовая и все какие еще документы???
  • K878hk Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    ть большие основания полагать, что расчет отпускных будет произведен с нарушениями законодательства.

    Ну специфика гражданского судопроизводства не позволит Вам обратиться в суд раньше, чем нарушат Ваши права.
  • Ka3126@yandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    трудовая , справочка 2НДФЛ ДА НЕНАДО СУДИТСЯ ПОПРОБУЙ ДОГОВОРИТСЯ
  • Nosuch Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Обычно при увольнении любого работника ему на подпись (ознакомление) предоставляют: приказ об увольнении, личную карточку, книгу по учету движения трудовых книжек (для основных работников), затем (уже при расчете) ведомость выплаты заработнй платы (возможно "расходник" [РКО]), трудовую книжку для ознакомления с записью.

    По требованию работника работодатель обязан предоставить любую информацию, относящуюся к персональным данным этого работника, в т.ч. копии приказов о приеме, об увольнении и т.д., справки о зарплате, о трудовом стаже и т.п. в течение 3-х дней.

    Любые виды удержаний должны предусматриваться как в законах (например, НДФЛ, отчисления в ПФ РФ и т.п.), так и в локальных актах, разрабатываемых непосредственно работодателем (например, Положениях об оплате труда, о премировании), в противном случае любые удержания не имеющие правовой связи являются незаконными и м.б. оспорены работником в Трудинспекцию или в суд. С положениями, которые касаются непосредственно работника, его прав и обязанностей работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, либо непосредственно после введения их в действие. До момента ознакомления работника с этими документами на него они распространятсья не могут.

    Главным источником регулирования трудовых отношений между работником и работодателем является Трудовой кодекс РФ.
  • janka7777 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Всем, ссылающимся на ст.62 ТК - это касается, в основном, РАБОТНИКОВ, а не бывших работников.
    Документы в день увольнения: трудовая, справка о СЗВК, справка о доходе для налоговой, можно запросить еще "расчетку" по зарплате. НО это - заказывать и получать раньше дня увольнения - пока Вы еще работник! Потом - проблематично может быть.
  • Luda1955luda@eandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Вы неупомянули о том какая зарплата выплачивалась. Белая, т.е. со всех начисленных сумм начислялись все налоги в бюджет, или серая (т.к. частично официальная, частично черным налом). Если зарплата серая, то что либо требовать бесполезно. так как зарплата официально начислялась частично. Можно конечно и наехатть типа пожаловаться на работодателя в соответствующие инстанции. Но доказать что вы зарплату получали черным налом врядли возможно. Документы при увольнении: трудовая, НДФЛ-2, можно еще попросит копию карточки Т-2, в ней отражены все ваши меремещения, изменения оклада, отгуляные отпуска.
  • vecnyshka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    ст.62 ТК По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверен надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.