какие документы работодатель вправе требовать, до момента, когда может гарантировать трудоустройство?
-хочу устроиться в налоговую(опыта работы нет, нет трудовой пенсионного и инн), позвонила — пригласили, по приезду заполнила подробную анкету, дали список документов, которые необходимо подготовить, и только после того как их соберу, могу попасть на собеседование к начальнику. среди документов в списке числиться пенсионное ( с получением которого были большие проблемы, по месту жительства отказывались делать, ссылаясь что не их работа, а работодателя, или нужно как минимум справку из налоговой, которуб мне давать отказались, тк они не обещают мне трудоустройство, в этом их не виню, все понятно, спустья несколько явок в пенсиооный фонд, дело все же пустили в оборот, сререз неделю могу его забрать) и справка из психо диспаснера и справка 86 у, в психонерологическом получила справку за 400 р, а вот 86 форма оказывается стоит 2045 (расчитывала рублей на 600 по аналогии с водительской справкой) теперь думаю что делать??? это вообще законно? требовать с меня все это, если я могу не пройти собеседование, и справка эта мне врятли пригодиться если я пойду работать не в гос органы???
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.