Как создать хорошие условия сотрудникам?

- Бизнес, Финансы
спрашивает zhazhda89 03.02.2013 16:29 Ответов 20

Поделитесь опытом, как создать сотрудникам , такие условия что бы работа была им в радость и они не пытались постоянно косить от труда….
имеется в виду малый бизнес..

Вроде и зарплата у всех нормальная и соц.пакет есть и отпроситься можно всегда .

А может наши люди и не способны работать!


Советы пользователей:

  • lana5097@yandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Позвольте Вам рассказать о выводах, сделанных мною за годы работы.
    1. Неформальные отношения - фигня
    2. В коллективе должен быть "костяк" из людей, любящих работать. Например, главбух, начальники отделов. Есть такая категория людей, которая хорошо работает вне зависимости от зарплаты, либо не работает вообще. Вот на них-то и нужно полагаться, естественно, держа их на нормальном окладе. Если среди них заведется "паршивая" овца, то хана всему отделу. С них и нужно справшивать за всех. Никакая особенная мотивация им не требуется. Получая з/п, например, главбух всегда говорит: "Спасибо за то, что даете мне работу". Если ее не устроит з/п она просто уйдет.
    3. Очень хороший эффект дают оригинальные идеи в смысле соцобеспечения, но это уже не для малого бизнеса. Н-р, детсад для детей сотрудников.
    4. Работать - способны. Но немногие. А наша с вами задача - безжалостно увольнять людей, пока не выстроим этот самый "костяк" на который всегда можно опереться. Кадры, сами понимаете, решают все.
    Сейчас с ужасом думаю, как это (примерно в Вашем возрасте) я могла терпеть надутые губешки главбуха, гламурные журнальчики у ее помощниц и их вечные стоны. Увольнять противно, но всегда эффективно. Увы!
    Удачи Вам в вашем нелегком деле
  • sv_popovich@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    встань на их место и подумай что тебе хотелось бы!
  • ae12lena Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Из основных состовлящих - коллектив. Будут теплые взаимоотношения, взаимовыручка и взаимозаменяемость - будет и продуктивная работа.
  • evgeny84 Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    система премирования и снятия премии и личной ответственности каждого за порученное задание (отчет каждый день) наблюдения за тем, что же они таки делают в рабочее время
  • sole30 Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Тирания или абсолютная монархия - вот лучший способ!
  • Esika Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Если они не в доле, практически не возможно. Хотя и бывают исключения. Есть русская пословица: "куда подчиненного не целуй, везде у него з....ца!"
  • rebenchuk elena Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Хороший вопрос! Я как то читал книгу одного директора компании IBM, по моему она называется, "Как работает компания IBM", очень известная книга. И в ней он пишет примерно следующее, что отдел, который с самым большим энтухиазмом работает - это отдел продаж. Поэтому нужно создать такие условия для любого отдела, для каждого сотрудника, что бы каждый почуствовал, что он участвует в продажах.
    Японцы, например, создают такие условия, что бы человек, пришедший к ним после, например, института, проработал у них всю жизнь. Это правда другая крайность.
    От себя могу добавить, что нужно учится искренне интересоватся жизнью людей, интересоватся их проблемами. Это часто не просто. И учится участвовать в решении проблем этих людей. Может быть человеку не нравится его должность. Может у него проблемы в семье. Может нужно провести опрос, что им не нравится в компании или отделе, или, что они бы хотели изменить в компании или на своём рабочем месте.
  • toen890122 Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Для начала,убедитесь,что созданное Вами - бизнес!
    (Например:укажите(здесь)месячную сумму обязательных платежей(месячных отчислений)или стоимость Вашего бизнеса на кв/м занимаемой площади и мы(здесь)ответим Вам!)
    Затем,что.. это есть коллектив С О Т Р У Д Н И К О В...
    Пока..сомненительно!
  • vladislav.lad Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Решение:
    1. 100% зарплаты = 100% выполненного операционного плана: звонки, писмьа, всречи и т.д.
    2. Бонусы - % от суммы контракта.

    Все сразу станет хорошо.
  • Dimetris Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    (http://www.elitarium.ru) - здесь масса полезных статеек. оч рекомендую. Уверена найдете ответы и на другие свои вопросы )
  • solomandra Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    устрой тайное голосование. пусть работники сами ответят на вопрос, чего им не хватает. а работодателю останется только проанализировать и самое рациональное предложение внедрить
  • erfolg Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Создать неформальные отношения в коллективе, собираться почаще на всякие корпоративные мероприятия. Если люди не хотят работать, значит у них нет мотивации. Так что надо выяснить причины, может устроить опрос. Многое зависит от того, чем именно занимается фирма.
  • Сергей Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    мотивируйте ваших подчинённых так как только можно а если и это не поможет тогда вы не правильно их мотивировали
  • katipoli Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Простым уважением.
  • AHTOXA Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Пропагандируйте взаимоуважение, соответственно и сами уважайте сослуживцев
  • olegburdaev Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    А может уже созданы СЛИШКОМ хорошие условия?
  • Bloom Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Собери их всех за круглым столом и выслушай их предложения. А потом сама обдумай.
  • ali Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    Треть - не выносит компьютеров, приблизительно 1/5 - оргтехники, в т.ч. телефонов и т.п. Меньше чем треть - не может концентрировать внимание ни на чем, кроме приятных им людей - Се ля ви! А алкоголиков сколько!! я даже цифры не знаю :((
    Да пребудет с Вами Сила!
  • Lesno4ka Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    - Человек так устроен, что ему всегда мало.., от этого никуда не денешся.,
    помимо положительной мотивации должна работать система штрафов и еще сотруднику надо мягко давать понять, что незаменимых людей не бывает..все равно вечно они работать не будут. Главное что бы честно.
    Только фанатик может идее всю жизнь посвятить, не требуя за это поощрений.
  • nbv Рейтинг: 0 07.08.2013 03:17
    самое главное, поставить кондиционер,если на улице +33!!!!

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.