Как создать хорошие условия сотрудникам?
-Поделитесь опытом, как создать сотрудникам , такие условия что бы работа была им в радость и они не пытались постоянно косить от труда….
имеется в виду малый бизнес..
Вроде и зарплата у всех нормальная и соц.пакет есть и отпроситься можно всегда .
А может наши люди и не способны работать!
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
1. Неформальные отношения - фигня
2. В коллективе должен быть "костяк" из людей, любящих работать. Например, главбух, начальники отделов. Есть такая категория людей, которая хорошо работает вне зависимости от зарплаты, либо не работает вообще. Вот на них-то и нужно полагаться, естественно, держа их на нормальном окладе. Если среди них заведется "паршивая" овца, то хана всему отделу. С них и нужно справшивать за всех. Никакая особенная мотивация им не требуется. Получая з/п, например, главбух всегда говорит: "Спасибо за то, что даете мне работу". Если ее не устроит з/п она просто уйдет.
3. Очень хороший эффект дают оригинальные идеи в смысле соцобеспечения, но это уже не для малого бизнеса. Н-р, детсад для детей сотрудников.
4. Работать - способны. Но немногие. А наша с вами задача - безжалостно увольнять людей, пока не выстроим этот самый "костяк" на который всегда можно опереться. Кадры, сами понимаете, решают все.
Сейчас с ужасом думаю, как это (примерно в Вашем возрасте) я могла терпеть надутые губешки главбуха, гламурные журнальчики у ее помощниц и их вечные стоны. Увольнять противно, но всегда эффективно. Увы!
Удачи Вам в вашем нелегком деле
Японцы, например, создают такие условия, что бы человек, пришедший к ним после, например, института, проработал у них всю жизнь. Это правда другая крайность.
От себя могу добавить, что нужно учится искренне интересоватся жизнью людей, интересоватся их проблемами. Это часто не просто. И учится участвовать в решении проблем этих людей. Может быть человеку не нравится его должность. Может у него проблемы в семье. Может нужно провести опрос, что им не нравится в компании или отделе, или, что они бы хотели изменить в компании или на своём рабочем месте.
(Например:укажите(здесь)месячную сумму обязательных платежей(месячных отчислений)или стоимость Вашего бизнеса на кв/м занимаемой площади и мы(здесь)ответим Вам!)
Затем,что.. это есть коллектив С О Т Р У Д Н И К О В...
Пока..сомненительно!
1. 100% зарплаты = 100% выполненного операционного плана: звонки, писмьа, всречи и т.д.
2. Бонусы - % от суммы контракта.
Все сразу станет хорошо.
Да пребудет с Вами Сила!
помимо положительной мотивации должна работать система штрафов и еще сотруднику надо мягко давать понять, что незаменимых людей не бывает..все равно вечно они работать не будут. Главное что бы честно.
Только фанатик может идее всю жизнь посвятить, не требуя за это поощрений.