Берется средняя з/п за 12 месяцев, за один месяц работнику полагается 2,4 дня отпуска и умножается на кол-во отработанного времени, в Вашем случае 7, то есть 2,4*7=16,8 дней - это будет Ваша компенсация
все деньги отдают за неиспользованный отпуск у меня было около 50%
так же как и раньше?!
берется средний з/к за весь период работы и умножается на кол-во неиспользованных дней отпуска Вообще-то . это не ваша головная боль, а бухгалтера
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е., при отработке 6 месяцев вы имеете право на отпуск, при увольнении Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, либо Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сумма отпускных находится следующим образом: зарплата за месяцы работы, приходящиеся до месяца, в котором вы уволились, делется на количество этих месяцев и на 29,4 (если эти месяцы отработаны полностью) и умножается на количество дней положенного вам отпсука при увольнении. Тогда, как количество дней отпуска, положенного вам при увольнении определяется так: считается количество полных отработанных месяцев. Остаток дней менее половины месяца (от 1 до 14 дней ) отбрасывается, боле половины месяца (15 до 30) округляется до целого месяца. Затем общая годовая продолжительность отпуска делется на 12 и умножается на количество отработанных месяцев (рассчитанных по порядку указанному выше) - это и есть количество дней отпсука, за которые вам будет предоставлена компенсация.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Т.е., при отработке 6 месяцев вы имеете право на отпуск, при увольнении Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, либо Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
зарплата за месяцы работы, приходящиеся до месяца, в котором вы уволились, делется на количество этих месяцев и на 29,4 (если эти месяцы отработаны полностью) и умножается на количество дней положенного вам отпсука при увольнении.
Тогда, как количество дней отпуска, положенного вам при увольнении определяется так:
считается количество полных отработанных месяцев. Остаток дней менее половины месяца (от 1 до 14 дней ) отбрасывается, боле половины месяца (15 до 30) округляется до целого месяца. Затем общая годовая продолжительность отпуска делется на 12 и умножается на количество отработанных месяцев (рассчитанных по порядку указанному выше) - это и есть количество дней отпсука, за которые вам будет предоставлена компенсация.