Как разрулить ситуацию с рабочими.
-В механическом цехе предприятия сложилась конфликтная ситуация между руководителем и рабочими обслуживающими оборудование, в связи с закреплением за ними оборудования различного типа. Рабочие были переведены на косвенную сдельную оплату труда. Руководство не должно было так поступать из-за разнообразия смонтированного в цехе оборудования, от морально устаревшего и до современных модификаций.
Как тут быть по закону, чтоб и волки сыты и овцы целы
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Зарплата обслуживающего персонала должна зависеть от самортизированной стоимости оборудования, если уж хотите зависимость, и оценивать труд адекватно не хотите. 5% от уже погашенной стоимости - достойный фонд оплаты ремонтного персонала.
А рабочий персонал должен норму выдавать без брака, вот и всё. Тогда ему премию. А не выдает, голый оклад.
Хотя по уму надо с ними поговорить и выяснить, что не устраивает и объяснить, что от них требуется. Ну, а если просто капризничают - увольнять по статье за неисполнение обязанностей в соответсвии с трудовым договором.
хотя чуб и немцов козыряли что частник у себя не ворует!!!
У себя - да"!
Но у государства - украли они всё что могли: землю, недра, реки, леса, труд и плоды труда....а теперь и народные деньги!
Лучше Вам объяснят в отделе ораганизации труда и заработной платы, дайте им задание пусть организуют, совместно с отделом нормирования труда, расчётным бюро, отдел охраны труда.
Хотелось бы узнать подробности - в чем заключается обслуживание оборудования, и какие проблемы в большей части были озвучены персоналом!
В принципе, обычно для ремонтников существует оклад, либо повременка... Можно завязать на показатели премирования увеличение МРП...
Но для того, чтобы посоветовать что-то стоящее, нужно знать детали!
Сделка за ремонт оборудования никак не зависит какое оно - старое или новое, т.к. в нормативах на ремонт это учитывается - ТО1, ТО2, кап. ремонт и пр.