как правильно оформить увольнение человека, если работник просто не является на работу и скрывается от сотрудников

1) Составить акт об отсутствии на рабочем месте с указанием сроков отсутствия. К акту добавить копию табеля учета рабочего времени.
2) Написать этому работнику письмо с просьбой указать причину своего отсутствия за весь период. Письмо обязательно отправить с уведомлением и с описью вложения (чтобы он в последствии не сказал, что получил в письме поздравительную открытку).
3) Сделать официальный запрос в районную поликлиннику с просьбой сообщить обращался ли за медицинской помощью ваш сотрудник, который уже второй месяц не появляется на работе.
4) Направить пару сотрудников к нему домой. Об этой поездке составить акт (открыл дверь, не открыл, оказался разговаривать, отказался брать письмо от руководства и т.д.)
5) Если нет у него уважительных причин отсутствия, то смело составлять приказ об увольнении.
6) Копию приказа отправить ему по почте с уведомлением и описью. Вместе с копией приказа отправить письмо, в котором предложить ему забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на отправку его трудовой книжки почтой по адресу который он укажет.
Если ответа не будет, пусть его трудовая книжка воляется в отделе кадров, так как вы уже не будете нести ответственность за несвоевременную выдачи на руки трудовой книжки.

Это увольнение по статье жесть

Лучше уволить по инициативе работодателя п 4 ст 77 ТК РФ

поставить прогул, написать служебку на имя ген.,(обычно нач. кадровиков)., он подписывает...приказ на увольнение по статье....запись в труд. книжке и всё..:-)
Удачи!

согласно табеля. - учет рабочего времени.Совет.Создай приказом комиссию,пусть позвонят,сходят,поищите в больнице - и все запишите.М.б. на больничном,потом явится,потребует восстановить и оплатить.

письмо с уведомлением, о том, что работник в случае неявки в установленый срок, будет уволен по статье 81 п.6 пп.а

Эту проблему можно обойти если брать при приеме на работу с человека заявление об увольнении по собственному жел. без даты, да закон нарушаем, но если он, сволочь, запил, не надо бегать, искать, брать с человека объяснительные, проводить проверки, а за трудовой все равно приползет.

никак не уволить, пока он сам не напишет на увольнение, у нас на предпиятии такие висят по несколько лет, если вы их сами уволи они могут в суд подать и будут проблемы....

Можно уволить за прогулы(отсутствие на работе в течение трех часов подряд). Создайте комиссию , посетите его дома.Если никого нет, составьте акт. Как вариант можно никуда не ездить, а послать письмо заказное с уведомлением, что в случае его неявки он будет уволен.Напишите служебку на имя директора о его отсутствии.На основании служебки приказ о применении к нему меры дисциплинарного воздействия -увольнения. В табеле учета рабочего времени поставьте прогулы без уважительной причины.