Как отчисляют алименты до 13% налога? Если есть другие исполнительные на мужа, что первым отчислется, алименты?
-Как должны отчислять алименты на троих детей? До вычета подоходного налога или после?Имеет ли право муж на стандартный вычет если не вразводе но платит алименты?Если поступил новый исполнительный лист по его задолженности , жене должны начислять алименты а потом по исполнительному или наоборот?Как проверить правильность начисления алиментов и запросить справку о заработной плате мужа если отказывают?
Получатели алиментов на детей - взыскатели одной и той же очереди, поэтому не имеет значения, чей исполнительный лист был предъявлен раньше. Удержания будут производиться в размерах, установленных судебными постановлениями.
По поводу проверки полноты и правильности начисления алиментов обратитесь к соответствующему судебному приставу-исполнителю.
Налоговый вычет в размере 1000 рублей на каждого ребенка в установленном порядке предоставляется налогоплательщикам, НА ОБЕСПЕЧЕНИИ КОТОРЫХ находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Алименты являются одной из форм предоставления родителями обеспечения (содержания) своим детям.
Вычет 400 рублей может быть предоставлен всем налогоплательщикам, независимо от наличия/тсутсивия у них детей.
- право на вычеты, если даже он в разводе, но алименты платит он имеет...
- на троих и более детейалименты( если иное не установлено решением суда ) составляют 50 процентов...
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
пишите жалобу старшему приставу на неправильн вызскан алиментов и просите провести проверку бухгалтерии
Сначало удержив алименты, затем до 70% зарплаты удерживают задолженность
Если вам нужна официальная бумага о размере удержаний, то запросить ее вы можете только через приставов, т.к согласно ст. 109 СК РФ организация, где работает должник, обязана удерживать и пересылать алименты взыскателю. И все. Справку в бухгалтерии о его заработной плате вы запросить не имеете юридического права.
Пример: з/п 30000 руб. Алименты на троих детей составят: (30000-13%)х50%=13050 руб.
Вам справку о его з/п никто не предоставит. Нужен запрос судебного пристава.