Если он работает больше года, а маски шоу тебя по почкам больно не пинают - значит толковый.
Пусть заполнит элементарный бухгалтерский тест с проводками. А что, в организации не было бухгалтера вообще? На глаз не определишь, дело серьезное. Пусть пред.бухгалтер протестирует нового.
попросить свести дебет с кредетом
Если на вопрос сколько будет дважды два, кандидат ответил 4, он хороший бухгалтер, но не берите его. Если на тот же вопрос ответил 3 - гоните его в шею. Если на вопрос он ответил "а сколько надо?" вот это действительно отличный бухгалтер. Смело принимайте его в должность.
"Если на вопрос сколько будет дважды два, кандидат ответил 4, он хороший бухгалтер, но не берите его. Если на тот же вопрос ответил 3 - гоните его в шею. Если на вопрос он ответил "а сколько надо?" вот это действительно отличный бухгалтер. Смело принимайте его в должность." Почти правильно: если ответил 4, то нельзя брать, т.к. слишком прямолинейный; если ответил "сколько надо", то нельзя брать, т.к. нет своего мнения; если ответил 79, то нужно немедленно брать, т.к. расшифровка ответа следующая: " 50 - Вам, 25 - мне, а остальное - в кассу". Классика... Во-первых, нужно смотреть на послужной список - если часто переходит (особенно в декабре - январе), значит бегает от результатов своей работы. Любые сомнительные записи в трудовой - пассив. Много говорит и сыплет умными терминами - тоже пассив. Бухгалтерия и деньги не терпят шума и суеты. В конце концов можно провести инициативный аудит - и проверка буха и подстраховка (сейчас по результатам аудита можно отбиться от санкций ФНС(если выполнить их рекомендации)). Позвонить на прежнее место работы - тоже много можно узнать. Испытательный срок, опять таки есть. Ну и дьявольская интуиция (умение мозгов чуять проблемы задницей). :-)
Почти правильно:
если ответил 4, то нельзя брать, т.к. слишком прямолинейный;
если ответил "сколько надо", то нельзя брать, т.к. нет своего мнения;
если ответил 79, то нужно немедленно брать, т.к. расшифровка ответа следующая: " 50 - Вам, 25 - мне, а остальное - в кассу".
Классика...
Во-первых, нужно смотреть на послужной список - если часто переходит (особенно в декабре - январе), значит бегает от результатов своей работы.
Любые сомнительные записи в трудовой - пассив.
Много говорит и сыплет умными терминами - тоже пассив.
Бухгалтерия и деньги не терпят шума и суеты.
В конце концов можно провести инициативный аудит - и проверка буха и подстраховка (сейчас по результатам аудита можно отбиться от санкций ФНС(если выполнить их рекомендации)).
Позвонить на прежнее место работы - тоже много можно узнать.
Испытательный срок, опять таки есть.
Ну и дьявольская интуиция (умение мозгов чуять проблемы задницей).
:-)