Директора предприятия назначают учредители этого предприятия, они жеи подписывают ТД
Прием назначается на основании решения учредителей. Приказ овозложении обязаностей ГД возлагает на себя новоиспеченный ГД. Трудовой договор подписывает сам с сой (с одной стороны как физ.лицо, со второй стороны как представитель юр.лица). Запись в труд.книжку - вносит отдел кадров.
Приказы выносит директор: Согласно решения правления (собрания учредителей и т.д.) приступаю к выполнению обязаностей директора; убываю в командировку, исполнение обязаностей возлагаю на заместителя; Ухожу в отпуск.... Трудовой договор не оформляется, подписывается контракт между директором и учредителями. Запись в трудовую книжку делает отдел кадров, если таковой отсутствует, то запись делает лицо на которое возложена такая обязанность в соответствии с приказом на предприятии, если такого нет, то запись делает непосредственно директор.
назначают учредители-а дальше-гуляй -не хочу (все сам). Еще и раз в год обязан себя в отпуск отправить в обязательном порядке, а то трудовая инспекция оштрафует немедля
Читала в журнале кадровое дело: Ген.директор назначается советом директоров, труд. д-р с ним заключать не нужно, запись в трудовой-кадровик ссылается не на приказ а на протокол собрания. Что касается увольнения и отпуска,я думаю также на основании протокола собрания учредителей.
Приказы оформляет руководитель сам на себя. По поводу трудового договора спорят. Мое мнение-нужно.Трудовой договор подписывает лицо, уполномоченное Общим собранием участников, либо Общим собранием акционеров (либо Совет директоров,если Уставом отнесено к его компетенции), либо ген. директор учредителя или физ.лицо (если один участник). Решение об увольнении выносит Общее собрание акционеров (Совет директоров), участников и т.д. Процедура простая для ООО-просто оформляются документы, АО-сложнее (срок созыва и прочее -см.Устав). Конкретный вопрос будет-пишите на мыло или в агент.
Приказ овозложении обязаностей ГД возлагает на себя новоиспеченный ГД.
Трудовой договор подписывает сам с сой (с одной стороны как физ.лицо, со второй стороны как представитель юр.лица).
Запись в труд.книжку - вносит отдел кадров.
Трудовой договор не оформляется, подписывается контракт между директором и учредителями.
Запись в трудовую книжку делает отдел кадров, если таковой отсутствует, то запись делает лицо на которое возложена такая обязанность в соответствии с приказом на предприятии, если такого нет, то запись делает непосредственно директор.