Как оформляется заявление при переводе работника из ООО»,,,» в ИП …
-
И что теряет работник, если пишет заявление на увольнение в ООО»…» причиной которого является перевод в ИП, а затем пишет заявление в ИП на принятие на работу (другой датой). Насколько это юридически правильно?
1. это абсолютно законно (увольнение осуществляется в соответствии с п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) заявление в свободной форме:
директору ООО "Рога-и-копыта" г-ну З.А. Лупкину
прошу уволить меня 11.07.2007 в порядке перевода в ИП
целую всех, с горячим комсомольским приветом Катерина М.
дата + подпись
2. ни чего не теряет, кроме неиспользованных дней отпуска (но за них при увольнении из ООО работник получит денежную компенсацию)
удачи
Это будет простое увольнение по собственному желанию. Хотите уйти по переводу, тогда необходимо, чтобы новый работодатель (ИП) договорился с ООО о Вашем переводу в его организацию (письменно). В этом случае в трудовой Вам сделают соответствующую запись (уволена с ...ООО в связи с переводом ...в ИП). Оба варианта юридически правильны, только с переводом заморочек больше. И пойдут ли на это работодатели?
директору ООО "Рога-и-копыта"
г-ну З.А. Лупкину
прошу уволить меня 11.07.2007 в порядке перевода в ИП
целую всех,
с горячим комсомольским приветом Катерина М.
дата + подпись
2. ни чего не теряет, кроме неиспользованных дней отпуска (но за них при увольнении из ООО работник получит денежную компенсацию)
удачи
Хотите уйти по переводу, тогда необходимо, чтобы новый работодатель (ИП) договорился с ООО о Вашем переводу в его организацию (письменно). В этом случае в трудовой Вам сделают соответствующую запись (уволена с ...ООО в связи с переводом ...в ИП).
Оба варианта юридически правильны, только с переводом заморочек больше. И пойдут ли на это работодатели?