Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на работе. Этот вопрос обязательно должен рассматриваться работодателем при проведении проверки обстоятельств совершения работником прогула. Работодатель должен попытаться установить причину отсутствия работника. Возможно, человек нуждается в помощи. Выясняя причину отсутствия работника на работе, работодатель руководствуется ст. 193 ТК РФ. Установление причины отсутствия работника работодатель может поручить работникам кадровой службы или образовать специальную комиссию. Выясняется, кто может сообщить сведения об отсутствующем работнике, опрашиваются сослуживцы, родственники, соседи, а также запрашиваются соответствующие организации по последнему известному месту жительства, органы внутренних дел, об имеющихся о нем сведениях. Если установленная причина отсутствия работника не является уважительной, работнику направляется письмо с предложением письменно объяснить причину отсутствия на работе. По истечении двух рабочих дней после получения уведомления о вручении письма или отсутствии адресата составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте с описанием результатов служебной проверки (когда, где, кого посещали и опрашивали; кто что сказал; излагается содержание полученных по запросам документов), указывается установленная причина отсутствия работника на рабочем месте и вывод о том, что данная причина не является уважительной, а руководитель принимает решение об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Если причина отсутствия и местонахождение работника не установлены, следует направить в орган внутренних дел заявление о розыске работника и в порядке главы 30 ГПК РФ, подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. После принятия судом решения о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. ст. 42-44 ГК РФ), трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Неявки работников по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. 1, отмечаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом - НН, цифровым кодом - 30. Нарушение процедуры увольнения может явится поводом как для последующего восстановления сотрудника на работе, так и других неприятностей работодателю.
Необходим документ от его непосредственного руководителя о том, что сотрудник не является на работу с и по (насколько я помню таких бумажек должно быть две). И на основании этого документа- приказ об увольнении.
Уволить нужно за прогулы,за систематическую неявку на работу
Все начинается с рапорта непосредственного начальника, табеля, приказа руководителя о создании комиссии по данному факту, и с протокола комиссии, которая фиксирует все эти факты. Потом приказ - уволить по статье. Потом все эти документы подаются в суд, по окончанию дела суд принудит товарища прийти для соответствующей отметки в трудовой. Нюансик, и приказы и протокол должны быть высланы по адресу прописки этому человеку с сопроводительным письмом, в котором предлогается со всем этим ознакомиться и расписаться и отправить обратно почтой, либо принести обратно самому в отедл кадров. Иначе суд вас пошле подальше без необходимых почтовых отправлений. Пусть он на вашеу переписку и не среагирует - ему хуже будет.
З.Ы. Письма должны отправляться ценными с уведомлением и описью вложения.
Ну смотря что в трудовой он сам себе записал? А в принципе ничего сложного! Пишите докладную что Ф.И.О. не явился на работу. Потом пишите ему заказное письмо с уведомлением с содержанием о том, мол просим Вас явиться на работу для дачи объяснения по поводу Вашей неявке, а иначе будем вынуждены Вас уволить по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ. После того как Вам приходит уведомление пишите приказ об увольнении за прогул, только это ничего Вам не даст! Да и не нужно это, все равно если даже сделаете запись в труд книжку, а он обратится в суд, то суд признает запись недействительной! Такова практика! Но по документиам уволить его надо, чтобы убрать его по бухгалтерским документам!
по 33 ст. трудового кодекса
1. Письменное сообщение руководителю от начальника подразделения работника. 2. Акт об отсутствии. 3. Как я понимаю он вообще не не пришел. Если да, то направить по почте домой (с уведомлением), письменное предложение о необходимости явки для объяснений причин его отсутствия. 4. Приказ.
Провести административное расследование, издать приказ.
Работодатель должен попытаться установить причину отсутствия работника. Возможно, человек нуждается в помощи. Выясняя причину отсутствия работника на работе, работодатель руководствуется ст. 193 ТК РФ. Установление причины отсутствия работника работодатель может поручить работникам кадровой службы или образовать специальную комиссию. Выясняется, кто может сообщить сведения об отсутствующем работнике, опрашиваются сослуживцы, родственники, соседи, а также запрашиваются соответствующие организации по последнему известному месту жительства, органы внутренних дел, об имеющихся о нем сведениях.
Если установленная причина отсутствия работника не является уважительной, работнику направляется письмо с предложением письменно объяснить причину отсутствия на работе. По истечении двух рабочих дней после получения уведомления о вручении письма или отсутствии адресата составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте с описанием результатов служебной проверки (когда, где, кого посещали и опрашивали; кто что сказал; излагается содержание полученных по запросам документов), указывается установленная причина отсутствия работника на рабочем месте и вывод о том, что данная причина не является уважительной, а руководитель принимает решение об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Если причина отсутствия и местонахождение работника не установлены, следует направить в орган внутренних дел заявление о розыске работника и в порядке главы 30 ГПК РФ, подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим.
После принятия судом решения о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. ст. 42-44 ГК РФ), трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Неявки работников по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. 1, отмечаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом - НН, цифровым кодом - 30.
Нарушение процедуры увольнения может явится поводом как для последующего восстановления сотрудника на работе, так и других неприятностей работодателю.
З.Ы. Письма должны отправляться ценными с уведомлением и описью вложения.
2. Акт об отсутствии.
3. Как я понимаю он вообще не не пришел. Если да, то направить по почте домой (с уведомлением), письменное предложение о необходимости явки для объяснений причин его отсутствия.
4. Приказ.