Как оформить ситуацию? Увольнение по сокращению штатов.
-Работника предупредили об увольнении по сокращению штатов. Работодатель заинтересован в том, чтобы работник был уволен как того требует ТК, но на работу не приходил. Зарплату начислить собирается в полном объеме. Как можно оформить то, что работник сидит 2 месяца дома, числится на предприятии, получает з/п но на работу не ходит?
Согласно статье 180 Тк РФ, можно уволить работника до истечения срока предупреждения, при этом ему нужно будет выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для этого работодателю нужно написать Предложение о прекращении трудового договора раньше срока, а работник должен написать заявление о том,что он согласен.
Сама сейчас как раз этим занимаюсь.