как оформить контракт с юристом

- Юридическая консультация
спрашивает Annashoo 03.02.2013 16:29 Ответов 9

оформить контракт с юристом ЗАО


Советы пользователей:

  • anwin85 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    для начала позвонить юристу
  • ramnailya Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    Это все равно,что сделка с дьяволом.
  • Enceighto Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    заклучить договор, подписать контракт.
  • samborskiy Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    Про сделку с дьяволом -- точно! :)
  • Muchall Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    заключите с ним договор возмездного оказания услуг
  • arrow Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    Если брачный контракт - то лучше не оформлять. Найдите себе слесаря или строителя. И трубы течь не будут, и в квартире ремонт обеспечен.
  • nataliya Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    Смотря о каком контракте идет речь: трудовой или гражданско-правовой? В первом случае трудовой договор на общих основаниях (как со всеми работниками), во втором - договор возмездного оказания услуг в соответствии со ст. 779-783 ГК РФ.
  • rina Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    Варианта два: трудовой договор или договор об оказании услуг (гражданско-правовой). Как офоримть - это не описать здесь. В кадрах ЗАО должны знать.
  • freelance Рейтинг: 0 07.08.2013 11:32
    Объясняю последствия заключения двух договоров описанных Еленой Ивановой. У этих договоров есть свои плюсы и минусы. 1) При оформлении трудового договора ваш юрист будет подчиняться руководителю ЗАО и соблюдать внутренний распорядок вашей организации, т.е. у него будет свое рабочее место и должностная инструкция. Минусы- ему положен оклад, работает он или нет (т.е. это ваш убыток), отпуск, больничные, 8-ми часовой рабочий день и все остальные радости предоставленные ему трудовым кодексом. И уволить просто так не получится, нужна будет веская причина. 2) При заключении гражданско-правового договора вы своего юриста на месте не найдете и работать он будет только по вашему вызову когда вам понадобится его услуга. Зато если не понравится договор можно расторгнуть, или заключить на разовую услугу. Платить только за выполненную работу после подписания Акта приема-передачи выполненных работ. Больничные не платите, отпуска нет, если заартачится и скажется больным или отдыхающим, то запросто можно разорвать договор как невыполнение условий договора. Да и заинтересованность будет выше, не за оклад же человек работает.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.