Владимир прав. уточняю. согласно ст.139 ТК РФ, компенсация за вынужденный прогул считается так: берётся вся ваша зарплата за последние 12 месяцев (или меньше работали) и делится на всё количество реально отработанных вами дней. так мы получаем средний дневной заработок. потом это число умножаем на количество рабочих дней по календарю за период вынужденного прогула.
вот так.
В общем- средняя з/п за год, делится на среднее кол-во дней, и за сколько дней надо компенсировать
уточняю.
согласно ст.139 ТК РФ, компенсация за вынужденный прогул считается так:
берётся вся ваша зарплата за последние 12 месяцев (или меньше работали) и делится на всё количество реально отработанных вами дней. так мы получаем средний дневной заработок.
потом это число умножаем на количество рабочих дней по календарю за период вынужденного прогула.
вот так.