Продавца, талантливого в продажах? Забивает на все? Есть книга Гербера "предпринимательство и миф". Там много полезного для себя найдете, в том числе и судьбу тех бизнесменов, которые полагаются на таланты своих работников.
сначала хочет показать себя чтобы взяли.а потом ему уже всё по барабану.
скорее всего у вас не достаточно развита мотивационная модель для этой позиции, рассмотрите сколько человек зарабатывает, подумайте как выстроить эту шкалу
оплата должна быть основана на %.но должен быть нормальный минимум. это если ничего не продал, а день отработал. нужен стимул продовать больше. но бывает что место не бойкое и продавец начинает хандрить ,потому что от него ничего не зависит.
Я думаю, что хорошего продавца нужно воспитывать и "лепить" самому, нужно приложить какие-то усилия, по себе знаю, пришла ко мне на работу девочка, которая до этого торговала на рынке, зато сейчас это опытный и вполне профессиональный продавец-консультант, и в этом есть моя заслуга :))
человек идет на работу чтобы заработать он не заинтересован в ВАШЕМ бизнесе единственно возможное что может его заставить быть талантливям это или хорошая зарплата или стимул реального роста карьеры когда ни того ни другого нет человек разочаровывается ведь вы видя что ваш бизнес не принесет прибыли бросите его не так ли?
Я думаю, что хорошего продавца нужно воспитывать и "лепить" самому, нужно приложить какие-то усилия, по себе знаю, пришла ко мне на работу девочка, которая до этого торговала на рынке, зато сейчас это опытный и вполне профессиональный продавец-консультант, и в этом есть моя заслуга :))