Как лучше оформить увольнение сотрудников,

спрашивает vbeliaev 03.02.2013 16:29 Ответов 2

отказавшихся от переезда в другую местность? Писать про отказ или просто по собственному? Если писать про отказ, то как должна звучать сама запись в трудовой? Спасибо.собственному Если писать про отказ, то как должна звучать сама запись в трудовой Спасибо.

Советы пользователей:

lawa Рейтинг: 0 07.08.2013 11:38

Во-первых человек пишет отказ на уведомлении от продолжения работы в связи с переездом предприятия в другую местность.
Далее приказ по форме Т-8 о б увольнении. В трудовой Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (реквизиты как обычно)
ivse Рейтинг: 0 07.08.2013 11:38

Все зависит от того какие условия работы прописаны в трудовом договоре. Если в трудовом догвооре место работы является одним из существенных условий. То перемещение возможно только с согласия с работника, уволить Вы не можете. Если в договоре с работодателем место работы не фигурирует и никак это не оговорено, то перемещение (ст. 82 по моему) внутри организации в одном регионе производиться без согласия с работником. Поэтому Вам надо лучше письменно все разъяснить работнику под роспись. а затем объяснить. что либо он увольняется по собственному желанию. либо будет оформлен Акт о прогуле и последует увольнение. Отказ выхода на работу в другую местность может указываться в приказе об увольнении. как объяснение-мотивировка. Но подстрахуйтесь. попробуйте письменно предложить еще другую альтернативную работу (должность).