Как ИП оформить работника ???В налоговой не консультируют,а пенсионный отсылает в налоговую!

Трудовой договор в соответствии с ТК, трудовая если есть заполняется по всем правилам, если нет, то заводится. У нас в городе ТД заверяются в МЭрии в отделе труда. у вас могут быть другие. В фонды несете (пенсиооный и ФСС) копии договоров и становитесь на учёт как работодатель. После этого оформляете медицинский полис. Вообще, сейчас работодатель ИП особо ни чем не отличается от фирмы, обязанности те же. Если возникнут конфликтные ситуации (как бы гладко сейчас это не выглядело) лучше иметь полный пакет документов- ТК, приказ о приёме, приказы об отпусках и любых передвижениях, Личную карточку по форме Т2. Поверьте большому опыту-лучше сразу, не запускать и делать как положено-потом геммороя меньше и работники ответственность по другому ощущают. Трудовые хранить в сейфе!

Обязательно, трудовой договор, прописываешь зарплату. И несешь по фондам (медстрах, соцстрах, пенсионный) - ОБЯЗАТЕЛЬНО СРАЗУ! там ставят отметки, это влияет на отчисления в указанные фонды и соответственно, на сдачу отчестности...

В принципе, тут почти всё перечислили, не кто не сказал о сроках постановки на учёт после первого составленного трудового договора, точно не помню кажется в течении 10 дней соц страх и статистика и 15 дней пенсионный фонд , при нарушении этих сроков накладываются штрафы на ИП, как Вы только станете работадателем . там немного по другому будет выглядеть и налогообложение , прокансультируйтесь в этом плане