Из ООО в ИП. Право ли начальство?

- Юридическая консультация
спрашивает anuta986 03.02.2013 16:29 Ответов 3

фирма в которой работаю переделали из ООО в ИП. Всех сотрудников уволят и примут обратно. Но..в праве ли они требовать от нас писать в этом случае заявление по собственному желанию? и Будет ли считаться этот стаж непрерывным , когда нас после увольнения запишут уже в другой(получается) организации?? Спасибо.


Советы пользователей:

  • gal7755 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Нет, от Вас не вправе требовать заявления по собственному желанию! "Переделать" ООО в ИП невозможно. В Вашем случае, скорей всего, произошла ликвидация ООО.
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
    организации, сокращении численности или штата работников организации.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  • Mars Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Ну как сказать... Радуйтесь что вас вообще берут. Могли бы вообще закрыть, выгнать вас и набрать других. А зачем вам непрерывный трудовой стаж? В нем никакой пользы сейчас нет! Единственное придется заново на отпуск зарабатывать... Но все по договоренности решается... Конечно лучше оформлять 'по соглашению между работодателями', но не все на это пойдут. У нас увольняли и принимали (меня - за месяц до декрета). И ничего страшного.
  • Сергей Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    что то не так, почему бы не сделать перевод работников к другому работодателю?

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.