Испытательный срок! Увольнение! Что делать?

В соотвт. ст 70 ТК рФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
т.е. таким образом в данном случае испытание не может быть установлено,поскольку до этого работник был студентом и нигде не ракботал. Решение суда должно быть положительным,работник восстановлен.

Смотря в каком государстве, во многих республиках испытат. срок не может быть более 2-х месяцев ( 3 - в искл. случаях), а перед увольнением должна по закону состояться аттестационная комиссия, на основании заключения которой издается приказ, у вас есть такое заключение ? и обоснования...

было уже сто раз..пользуйся поиском

ст.70 Трудового кодекса РФ - испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Поэтому если приказ об увольнении был вынесен по истечении 3-х месяцев, то считается что он прошел испытание.
решение может быть какое угодно - мы же в России живем.
надо обязательно просить восстановить на работе. оплату за вынужденный прогул и моральный вред.