ИП труд.договор с работниками при приеме регистрирует в налог.инспекции, а после увольнения обязательно ставить штамп

Могу ошибаться, но:
1. В налоговую подаются лишь данные о привлекаемой иностранной рабочей силе (по-моему уведомления)
2. ИП делает записи в трудовую книжку, если для работника это основная работа
3. Договоры регистрируют в соцстрахе.
P.s. налоговая за увольнение без штампа в трудовом договоре не штрафует.

Впервые слышу про регистрацию трудового договора в налоговой.
Другое дело, когда речь идет о иностранных гражданах. Там сразу же после увольнения (В течение скольки дней не скажу) нужно сообщать и в налоговую и УФМС и труд. инспекцию