Я пологаю что можно заключить гражданско-правовой договор. Выгода работодателя - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж и т.п.
В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам. Например, когда гражданин, работая по трудовому договору в какой-либо организации, является совместителем в другой организации и по определенным соображениям для него оказывается предпочтительным не оформлять совместительство еще и в третьей организации. Однако, справедливости ради, отметим, что подобное совпадение интересов имеет место далеко не всегда.
Почитайте здесь, просто и доступно -
Если первый раз принимаете работника, то в течение 5 дней в фонде социального страхования, в течение 30 - ПФ.
в соцстрахе и пенсионке. позвоните туда и спросите, что конкретно туда принести (они иногда просят копии вместе с оригиналами или скоросшиватели, в каждом отделении свои тараканы))
ставить работников надо в ФСС.это очень удобно.налог платить не много,а избавляешься от многих проблем.
А вот в нашем регионе данные требования отменили и никто никуда не бегает с этой регистрацией.
не знаю отменили ли у нас ,но я тоже никуда не ношу,в отчетах все видно
Регистрировать сами договора ни где не надо, а вот встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель вы обязаны( если это первые трудовые договора ИП)
Выгода работодателя - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж и т.п.
В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам. Например, когда гражданин, работая по трудовому договору в какой-либо организации, является совместителем в другой организации и по определенным соображениям для него оказывается предпочтительным не оформлять совместительство еще и в третьей организации. Однако, справедливости ради, отметим, что подобное совпадение интересов имеет место далеко не всегда.