Имею ли я право на компенсацию по отпуску?

трудовое законодательство предусматривает только два случая, когда вместо отпуска работнику предоставляется денежная компенсация.

Первый случай - это замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Такая замена возможна для работников, которые имеют право на основные удлиненные и дополнительные отпуска (работа во вредных и опасных условиях труда, работа при ненормированном рабочем дне, работа в условиях Крайнего Севера). При этих условиях продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет больше 28 календарных дней.

Второй случай, имеет место при увольнении работника. При увольнении работника работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, не зависимо от причины увольнения.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Например: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

да имеешь

за отпуск компенсация положена однозначно,особенно если ты до декрета его не гуляла

Закон разрешает, но обязывает работодателя выплачивать компенсации в замену отпускам. Лишь при увольнении работнику обязаны выплатить денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ознакомьтесь с коллективным договором вашей организации, в нем должно быть указано, выплачиваются ли компенсации в замену отпуску.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, если Ваш отпуск не более 28 календарных дней, Вам компенсацию выплатить не могут, должен быть предоставлен отпуск. Компенсацию могут выплатить только при увольнении.

не компенсация, а отпускные. Ваш кадровик обязан рассчитать, сколько у вас в наличии неотгулянного отпуска, считая и основной, и дополнительный. Это зависит от вашего отпускного периода. Тут вы ответа не получите или получите неверный. Обратитесь в отдел кадров