Имею ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск если
-если в течении более чем 5 лет не брал полный отпуск , а отгуливал только по 2 недели.
При этом ранее компенсации не брал.
Скажите пожалуйста, на основании каких статей и какого закона имею ли я на это право.
Начальник — гад, не дает без оснований…
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вашего Работодателя могут привлечь к административной ответственности Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией( текст читай выше)
Уточняющее дополнение, внесенное в ч. 1 статьи, не изменяет сути содержащейся в ней правовой нормы.
Прежняя редакция статьи позволяла двоякое толкование правовой нормы. Действительно, нельзя точно сказать, возможно ли было до вступления в силу поправок к ТК заменять работникам денежной компенсацией отпуска, не предоставленные в прошлые годы.
Судебная практика по этому вопросу сформировалась однозначно и делать это запрещала. Однако решение суда по конкретному делу не имеет в нашей стране силу нормативного правового акта для всех остальных участников трудовых отношений. Поэтому каждый - и работник, и работодатель - трактовал ч. 1 ст. 126 так, как ему было удобно.
Теперь же стало очевидно, что 28 календарных дней отпуска работнику должно быть предоставлено за каждый рабочий год. И только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (если, разумеется, у работника есть такая часть), вся или частично может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ч. 3 статьи норма ч. 2 не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях. Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).