Если это работа с вредными условиями труда, то тогда Вы имеете права на доп. оплачиваемый отпуск (ст.117 ТК) независимо от того в какой организации Вы работаете: частной или государственной. Минимальная продолжительность ежегодного доп. оплачиваемого отпуска определяется Правительством РФ. Продолжительность доп. отпуска должна быть прописано в Вашем трудовом договоре, но так как этого нет, обращайтесь в отдел кадров. Они должны Вам точно ответить сколько дней составляет Ваш доп. отпуск.
Продолжительность доп. отпуска должна быть прописано в Вашем трудовом договоре, но так как этого нет, обращайтесь в отдел кадров. Они должны Вам точно ответить сколько дней составляет Ваш доп. отпуск.