Имеет ли работник право на компенсацию за не до конца использованный отпуск?
-
Отпуск — 28 календарных дней. Отгуляла 14 — вызвали на работу. За остальные 14 положена компенсация или слова работодателя: «в следующем году отгуляешь» — в порядке вещей? Если можно — ссылка на ст. закона.
Действительно, компенсация за неиспользованный отпуск по желанию работника может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 дней. А в вашем случае комппенсацию за неотгулянные дни можно получить лишь при увольнении...
Вы же отпускные за все 28 получили,значт имеете право отгулять оставшиеся дни.
Конечно! По средней ЗП за 12 последних месяцев исчисляется стоимость одного дня отпуска, ну и получаем необходимую сумму, но надо помнить чтобы не было сюрпризов ;)) что такие вещи считают по окладной а не ремиальной части. Так что чаще на деле за не использованный отпуск выдают смешные суммы.
Юридически положена компенсация, но практически это не выполняется, обычно или возмещают отгулами, или присоединяют к будущему отпуску.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Компенсация по желанию работника может быть выплачена только за часть отпуска,ПРЕВЫШАЮЩУЮ 28 дней. Так что вани никакая компесация не положена.Слова работдателя к делу не пришьёшь и будет сложно что-то доказать,если ваш отзыв из отпуска не был надлежаще оформлен приказом с указанием срока предоставления оставшейся части отпуска- и не "в следующем"- а в текущем рабочем году
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Если вас вызвали из отпуска, то оставшиеся дни вам обязаны предоставить в другое время, а в случае увольнения вы получите за них компенсацию.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Так что вани никакая компесация не положена.Слова работдателя к делу не пришьёшь и будет сложно что-то доказать,если ваш отзыв из отпуска не был надлежаще оформлен приказом с указанием срока предоставления оставшейся части отпуска- и не "в следующем"- а в текущем рабочем году
Если вас вызвали из отпуска, то оставшиеся дни вам обязаны предоставить в другое время, а в случае увольнения вы получите за них компенсацию.