Ваш работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в следующем порядке:
Стандартный налоговый вычет предоставляется физ.лицу за КАЖДЫЙ МЕСЯЦ налогового периода, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО между налоговым агентом и работником ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (или договор ГПХ). (письма ФНС России от 15/03/2006 № 04-1-04/154, и от 11/02/2005 № 04-2-02/35@)
Налоговый вычет предоставляется до месяца, в котором доход превысил установленную законодательством сумму (в 2009 году - 40000 рублей). (Налоговый кодекс, ст. 218 п.1 пп.3).
Ну, и есс-но, он имеет право на эти вычеты только в том случае, если написал соответствующее заявление, а также если ему не предоставлены вычеты по другому месту работы за этот же налоговый период.
Существует разная финансовая точка зрения и разные судебные решения! однозначно ответить нельзя..
стандартные вычеты предоставляются до определенной суммы,если работник не получал доходы-вычеты не предоставляютя нарастающим
Если в календарном месяце работник отработал хотябы 1 день, то ему положено предоставлять стандартный налоговый вычет
по этому работнику нет налогооблагаемой базы, нет зарплаты, о каких вычетах может идти речь, откуда Вы их вычитать собрались?)))
Стандартный налоговый вычет предоставляется физ.лицу за КАЖДЫЙ МЕСЯЦ налогового периода, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО между налоговым агентом и работником ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (или договор ГПХ).
(письма ФНС России от 15/03/2006 № 04-1-04/154, и от 11/02/2005 № 04-2-02/35@)
Налоговый вычет предоставляется до месяца, в котором доход превысил установленную законодательством сумму (в 2009 году - 40000 рублей).
(Налоговый кодекс, ст. 218 п.1 пп.3).
Ну, и есс-но, он имеет право на эти вычеты только в том случае, если написал соответствующее заявление, а также если ему не предоставлены вычеты по другому месту работы за этот же налоговый период.