Господа предприниматели! Гл.Бухгалтера!…
-Бухгалтера!…или представители фискальных органов!проясните ситуацию!сегодня поступил звонок из налоговой…минимальная зарплата сотрудника в Москве стала 22 100 Как быть в такой ситуации,если сотрудник тупо не нарабатывает эту сумму занести это на себестоимость и тем самым поднять цену на продукцию а смысл разогнать еще больше инфляцию
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
1. Законом предусмотрена МИНИМАЛЬНАЯ заработная плата 2300 в настоящее время!-это предел-и против закона никто не сможет указывать - общепринято, что если сейчас прошел ШКВАЛ и приказ президента про теневые зарплаты, то следует придерживаться прожиточного минимума который на бумаге в 3 раза больше минималки а в реале и в 7-10! и типа у кого на бумаге маленькие зарплаты-то к тому с болшей вероятностью придут налоговички!
НЕТ не следует заблуждаться-есть закон-и есть разные формы и условия труда! Я знаю и таких людей, кто за 1200 работает-это реально! и нереально сразу!
2. Звонки налоговых-отвечайте-как они-делайте письменное обращение и т.п
3. не каждое письменное обращение налоговых законно - читайте на клерк .ру про это (про выездные проверки), и на любое можно ТАК ответить-что налоговики поймут, что сунуться они не смогут на халяву-что не дураки отвечали!
4. у Вас по любому должен быть трудовой договор с работником-ГДЕ РАБОТНИК РАСПИСАЛСЯ ЗА СВОЮ ЗАРПЛАТУ!!!!
ВСЕ!!! С Вас снимается ответственность - поскольку далее на Вас обязанность по договору только с указанной суммы производить начисления и удержания! труд. договор-официальный документ!
5. если жить по принципу как все-ТО У НАС ВСЕГДА БУДЕТ ИНФЛЯЦИЯ И ДЕНОМИНАЦИИИ ЛЕВОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО!
Дума сидит ЗРЯ ЧТО ЛИ??? дкмают расчитывают-утвердили минималку - значит сто раз подумали! А Москва-что? ОТДЕЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВО!???"Единаяяяяяя Россияяя"!
Видите какой дурдом!
Живите по тем законам-которые Вашей же Москвой и Правиттельством прописаны! Любой арбитраж выиграете-и налогавая-не сможет Вас напугать!
Всем бухам! СОВЕТУЮ!
Где то на сайте откопала вещь: чтобы они не придирались к з/платам, оформить труд.договор работника не по окладу, а по времени. И выходит, заплатите те же деньги работнику за определенные часы (неполный рабочий день). А если умножить эти рубли на кол-во часов в день по норме ст. 93 ТК РФ, то вы и получите свыше минималки оплату вашим работникам!
Была такая ж ситуация...отстояла что наша фирма платит по Законодательству Москвы..на более фирма не выходит по финансовым показателям..
Составьте штатку не менее 6100 чистыми на руки..и успокойтесь...