Правительство РФ до настоящего времени не утвердило типовой трудовой договор для ИП следовательно договор заключается такой же как организация с физ лицом, только с обязательным соблюдением всех требований ТК РФ, то есть обязательных условий договора в измененном ТК РФ от 06.10.2006 г. введены новые требования для труд.договора обязательно ознакомтесь Успехов!!!
согласна с Гайдей Александр, . добавлю-не забудьте зарегистрировать этот договор в местном муниципалитете по месту регистрации ИП в отделе по труду, ну естественно в ПФ, ФСС.это обязанность почему-то вменяется только ИП.
ИТД заключайте и не заморачивайтесь. Нет специально для ИП. Даже если Вы и придумаете что нибудь, все равно по закону и по сути он будет ИТД либо колл.договор.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ________________ _____________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Работник _____________________________________________________ (Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в ______________________________________________ по профессии (должности) _____________________________________________ с _________________________________________________________________ (дата начала работы)
2. Срок трудового договора: На неопределенный срок __________________________________________ На определенный срок с _____________ по _________________________ Обстоятельство, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами): ______________________________________________ 3. Срок испытания (если устанавливается) не более 3 месяцев ______________________________________________________________________ 4. Работник имеет право на: 4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 4.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов, организации, безопасности и гигиены. 4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с п. 11 настоящего договора. 4.5. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 5. Работник обязан: 5.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. 5.2. Выполнять установленные нормы труда. 5.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. 5.5. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 5.6. Добросовестно исполнять следующие трудовые функции: _______________________________________________________________________ 6. Работодатель имеет право: 6.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 6.2. Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд. 6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 6.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другим законодательством РФ. 7. Работодатель обязан: 7.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора. 7.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором и не запрещенную законом. 7.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 7.4. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документаци
Успехов!!!
ТК РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ________________
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Работник _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в ______________________________________________
по профессии (должности) _____________________________________________
с _________________________________________________________________
(дата начала работы)
2. Срок трудового договора:
На неопределенный срок __________________________________________
На определенный срок с _____________ по _________________________ Обстоятельство, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами): ______________________________________________
3. Срок испытания (если устанавливается) не более 3 месяцев
______________________________________________________________________
4. Работник имеет право на:
4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
4.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов, организации, безопасности и гигиены.
4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с п. 11 настоящего договора.
4.5. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
5. Работник обязан:
5.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
5.2. Выполнять установленные нормы труда.
5.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
5.5. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
5.6. Добросовестно исполнять следующие трудовые функции:
_______________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
6.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2. Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд.
6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другим законодательством РФ.
7. Работодатель обязан:
7.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
7.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором и не запрещенную законом.
7.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
7.4. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документаци