Надо попросить написать сотрудников за свой счёт, и тем самым сэкономить на чёрной заплате, !!
за бесплатно не подскажу!!!
Есть несколько способов. 1. Все пишут заявление на отпуск без содержания, неоплачваемый. 2. Сокращеные рабочая неделя, рабочий день. С 2009 года об этом необходимо сообщать в комитет по труду. 3. Простой по вине работодателя. Оплата 2/3 средней оплаты труда. На будущее, в связи с сезонностью, оформлять срочный трудовой договор или гражданско-правовой на выполнение определенной работы в течение определенного времени.
1. Все пишут заявление на отпуск без содержания, неоплачваемый.
2. Сокращеные рабочая неделя, рабочий день. С 2009 года об этом необходимо сообщать в комитет по труду.
3. Простой по вине работодателя. Оплата 2/3 средней оплаты труда.
На будущее, в связи с сезонностью, оформлять срочный трудовой договор или гражданско-правовой на выполнение определенной работы в течение определенного времени.