Есть заявление на увольнение, но сам человек на больничном, как его уволить?

Уволить согласно заявлению вы обязаны.

Запрещается увольнять работника в период его работоспсобности только в том случае, если увольнение происходит ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а в вашем случае работник сам написал заявление на увольнение.
Но больничный вы ему оплатите, даже если он закроет его через полгода после увольнения.

уволят только после сдачи больничного,ещё и больничный оплатят

Только по окончании больничного! А если больничный больше 90 дней - то после 90 дней непрерывного больничного(ТК РФ)

Обязательно на следующий день по окончанию больничного. У нас на работе уволили в последний день б.листа, так барышня суд выиграла и ей заплатили за все время среднюю зарплату. И, кстати, человек может отозвать свое заявление.

Так и уволить истек срок редупреждения (14 дней с момента написания заявления) и увольняйте смело. Придет после больничного заберет доки и з/плату
Боже и кто придумал понятие "ОТРАБОТКА" исчо бы писали "ПОВИННОСТЬ".

Нет понятия отработка. Это письменное предупреждение за две недели. ст. 80 ТК РФ
Уволить его можно. Какие у вас основания чтоб задерживать увольнение. На больничном запрещаются увольнения только по инициативе работодателя, а не работника. Больничный вы должны будете оплатить п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
И не забудьте письмено уведомить работника о его увольнении и о том, чтоб пришёл за документами.
Но можно и не увольнять, но только в случае если работник не настаивает на увольнениии по истечении срока предупреждения ч.6 ст.80 ТК РФ

Через два дня заканчивается срок его отработки 14 дней,))хахаха))обломились вы, аха?))
ну он видимо взял больничный с последующим,люди сейчас хитро увольняются)
Пока не придет, вы не имеете права его увольнять.
хотя,Если сотрудник написал собственоручно заявление об увольнении по с/ж, заболел и не осуществил отзыв заявления, то да, работодатель о новому ТК может это сделать, т.к. ст.81 ему запрещено увольнять работника в период нетрудоспособности только по своей инициативе.
Запрет увольнять сотрудника, находящегося на б/л по собственному желанию данного сотрудника был снят. Эта норма ранее существовала в КЗоТе.
Но больничный лист придется оплатить полностью (когда работник принесет его).
на заметку,"В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."

вывод:При наличии заявления на увольнение надо уволить обязательно,да и письмо послать, чтоб явился за трудовой книжкой и расчётом тоже нужно. А вот когда принесёт б/л - оплатить, что тут непонятного?

Никаких увольнений ,если работник находится на излечении.