Мила, Вы задали настолько гейниальный вопрос, что никто ни фига не понимает, что Вы имеете в виду. Поэтому все и пялятся на Ваше тело, а не на вопрос. Трудовым кодексом предусматривается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Но выплачивается он в РУБЛЯХ, а не в ПРОЦЕНТАХ. Можно уточнить, что именно, Вы имеете ввиду ?
а у некоторых не только компенсации нет,но и отпуска как такового!
Блин я отвлекся на твою фотку и не понял вопрос (
Срочно купи Трудовой Кодекс!!! А то уже нагишом... Срам!!!
Не понял вопроса в полном объеме, но из того, что написано следует что кто-то непреднамеренно ввел Вас в заблуждение, скорее всего бух-рия, обычно они мыслять такими "процентами". Закона такого нет, возможно бухи по своей методе рассчитали причитающиеся суммы и определили ее в процентах.
Клевое фото!!!!а компенсация считается не в процентах, а расчитывается из положенного срока отпуска, если он месяц то по среднему заработку, если меньше или более то прпорционально....
Вы прекрасны спора нет, как нет и компенсации за отпуск.
существует только компенсация за неиспользованный отпуск, расчитываемый исходя из среднего заработка за предыдущий период. Другие виды расчета может установить только сам работодатель.
Возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска может быть осуществлена в двух случаях: при замене части отпуска денежной компенсацией и при увольнении работника. Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
а это твое тело? и за его отпуск ты спрашивешь процент?
Трудовым кодексом предусматривается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Но выплачивается он в РУБЛЯХ, а не в ПРОЦЕНТАХ. Можно уточнить, что именно, Вы имеете ввиду ?
Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска может быть осуществлена в двух случаях: при замене части отпуска денежной компенсацией и при увольнении работника. Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.