Есть ли другое дисциплинарное взыскание за прогул? Или только увольнение?

- Юридическая консультация
спрашивает к 26 03.02.2013 16:29 Ответов 10

Есть ли другое дисциплинарное взыскание за прогул?
Или только увольнение?


Советы пользователей:

  • alex2009 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    На основании норм ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
  • rem0307 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    больше 3 часов-прогул и будбай.
  • к 26 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    Ага! Строгий выговор с занесением в грудную клетку
  • Vopros Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    Увольнение -- это крайняя форма дисциплинарного взыскания. Самая строгая. Строгое наказание всегда можно заменить чуть менее строгим. В данном случае подойдет абсолютно любое другое дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор), вплоть до игнорирования проступка. Это уже на усмотрение администрации.
    В общем после такого проступка человек на крючке. Главное взять с него объяснительную. И пока ничего не делать. Сроки позволяют не реагировать на факт нарушения ТЗ некоторое время (месяц или год). И поставить в известность сотрудника, что теперь в любой момент фирма может его уволить по самой нехорошей статье.
  • galkatatjana Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    Предупреждение.
  • Anuta Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    Все, что сказано выше, не соответствует Трудовому кодексу. Ст.192 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание может быть только 3-х видов: замечание, выговор и увольнение по соответствующим статьям. Прогулом считается отсутствие на работе более 4-х (а не трех, как написано выше) часов подряд.
  • rpcvaua2 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    Замечание, выговор, увольнение. Что хотите - то и применяйте.
  • akaidarov.o@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    На усмотрение работодателя выговор, замечание или увольнение по соответсвующим основаниям, а может вообще ничего не применять.
  • Анюта Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    За одно нарушение работодатель можетприменить толшько 1 дисциплинарное взыскание:

    замечание

    либо выговор

    либо увольнение
  • shaka Рейтинг: 0 07.08.2013 12:20
    выговор, предупреждение

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.