Если увольняют по сокращению штатов, то какие компенсации мне полагаются, каков порядок увольнения

- Юридическая консультация
спрашивает tvs54 03.02.2013 16:29 Ответов 3

Если увольняют по сокращению штатов, то какие компенсации мне полагаются, каков порядок увольнения


Советы пользователей:

  • antoninao Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41
    В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 178, 180) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовой кодекс также гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Предлагаемая работа должна соответствовать не только квалификации работника, но и его профессии, специальности. Кроме того, обязанность работодателя по трудоустройству работника, подлежащего сокращению, следует считать выполненной в том случае, когда при отсутствии работы по специальности, квалификации работника ему были предложены вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Требование о персональном предупреждении предполагает наличие в предупреждении персональных сведений о работнике, позволяющих идентифицировать предупреждение с данным конкретным работником. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Подробности на http://sibrabota.ru/konsult
  • machina Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41
    Бесплатные юридические консультации на сайте http://www.adrem-consulting
  • Guted Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41
    Здравствуйте, рады сообщить, что на странице /// [ссылка появится после проверки модератором] , Вы можете БЕСПЛАТНО получить консультацию по юридическим вопросам и вопросам здоровья.
    Вам всего лиш необходимо заполнить заявку врачу или адвокату, и наши сотрудники свяжутся с Вами по телефону и БЕСПЛАТНО ответят на все вопросы

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.