В соответствии со ст.126 ТК РФ вам обязаны компенсировать деньгами неиспользованный отпуск.Если администрация этого не делает,то следует обратиться с письменным заявлением в инспекцию по труду на нарушение вашего права.
конечно или отпуск или компесацию
если вы работаете по трудовой то да
если работаешЪ официально, то через год после трудоустройства тебе работодатель обязан дать отпуск который должен быть оговорён в трудовом договоре или по заявлению на имя деректора при желании можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск в размере оклада (при условии что отработан год), но компенсацию дают не везде, на усмотрение работодателя он может предоставлять только отпуск без возможности компенсации!!! но что-то одно быть должно палюбас!!!
Компенсацию за отпуск можно получить только при увольнении. Если Вы работаете, то отпуск отгулять обязаны. График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. Из ст.124 ТК РФ: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Дополню, что деньгами можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Т.е. это может быть часть удлиненного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 кал. дней, либо дополнительный оплачивамый отпуск (кроме случаев из части третье ст.126 ТК РФ)
P.S. Посмотрела Ваши вопросы. Если правильно поняла, отпуск у Вас удлиненный основной оплачиваемый отпуск 44 дня. 28 дней обязаны отгулять, 16 дней могут быть заменены компенсацией (но это право, а не обязанность работодателя).
Из ст.124 ТК РФ: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Дополню, что деньгами можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Т.е. это может быть часть удлиненного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 кал. дней, либо дополнительный оплачивамый отпуск (кроме случаев из части третье ст.126 ТК РФ)
P.S. Посмотрела Ваши вопросы. Если правильно поняла, отпуск у Вас удлиненный основной оплачиваемый отпуск 44 дня. 28 дней обязаны отгулять, 16 дней могут быть заменены компенсацией (но это право, а не обязанность работодателя).