Если работник ушел в отпуск с последующим увольнение, может ли он воостановиться в должности?

Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Если работник, уволенный в соответствии с собственноручно поданным заявлением, утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то обязанность доказать данное обстоятельство в суде возлагается на работника (пп. а п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Не всякое предложение работодателя работнику уволиться по собственному желанию суды расценивают как принуждение. Так, Саратовский областной суд в определении от 21.05.2009 года указал: согласно материалам дела, 08.02.2009 года работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Этот факт подтверждается докладными записками и свидетельскими показаниями. Данное обстоятельство послужило причиной того, что генеральным директором истцу было сделано предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае он будет уволен за нарушение трудовой дисциплины. Предложение работодателя работнику самому выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений: за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 6б ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – не может рассматриваться как принуждение к увольнению работника. Написание заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением администрации работодателя. При условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

тостая полярная лисица.

Иск вряд ли удовлетворят . .при том условии, что за предприятием не числится никакой задолженности перед работником.

заявление написано его рукой ?
в чём же проблемы ?
у него было время до отпуска, чтобы отозвать своё заявление... (ст.127 ТК РФ)
должен быть приказ об увольнении, выданный датой - последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
больше ничего не надо доказывать.

всё.