Закон не позволяет предупреждать за месяц, закон обязывает предупредить не менее чем за 2 месяца. Иной срок предупреждения может быть установлен локальным актом предприятия (кол. трудовым договором) но он не может быть менее предусмотренного законом.
если все таки предупердили менее чем за 2 месяца, то уже нарушили процедуру поведения мероприятий по сокращению и это 100% основание для восстановления на работе. А по поводу выплат - они пологаются всем сокращаемым не зависимости от того когда работник был предупрежден о сокращении
должны за 2 месяца предупреждать, если предупреждают за 1 до компенсация не за 2 мес вперед а за 3
обязаны предупредить за два месяца. компенсация полгоаяется за два месяца вперед с момента окончательного расчета.
если все таки предупердили менее чем за 2 месяца, то уже нарушили процедуру поведения мероприятий по сокращению и это 100% основание для восстановления на работе.
А по поводу выплат - они пологаются всем сокращаемым не зависимости от того когда работник был предупрежден о сокращении