Если нет мед. заключени что сотрудник находтся на работе в алкогольном опъянении ? Законно ли увольнение?
-Если нет мед. заключени что сотрудник находтся на работе в алкогольном опъянении ? Законно ли увольнение?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
С уважением твой бухгалтер.
- были предупреждения (приказы);
- есть свидетели и пострадавшие;
- был зафиксирован случай распития на рабочем месте ;
- если последствия опьянения повлияли на качество работы (приказ).
Шатался? Голова кружилась в связи с низким давлением, плохо было.
Запах? Выпил корвалол, пустырник и др. Пьян не был.
потому что у суда возникнет вопрос: если он действительно был в состоянии опьянения, почему бы его не свозить к врачу и не зафиксировать это дополнительно?
(постановление Пленума ВС РФ по трудовым спорам, №63 от 28.12.06).
Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснения сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в т.ч. и при разрешении трудовых споров.
Как следует из ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.