О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Если Ваши права нарушны обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса администрация предприятия должна рассчитаться с увольняемым сотрудником в последний день его работы. Если же в этот день его не было на рабочем месте, то деньги сотруднику выплачивают на следующий день, после того, как он за ними обратился.
почитай кодекс - там всё написано. здесь ты только условные советы получишь. у меня сейчас такая же апож.
если зп белая то могут попытатся договорится с вами(выплатят но не оч много) ну а если двойная бухгалтерия то забудьте у меня знакомого так в отпуск сначала отправили а потом уволили за прогулы
как я помню, если увольняют то предупреждают за месяц об этом, а потом выплачивают компензацию 3 месяца среднюю зп за пол года...ну надо уточнить по каким причинам фирма меняет название....хотя по любому должны платить, даже если банкрот
должны предупредить о сокращении за 2 месяца после сокращения выплатить оклад за 2 месяца по закону
Вы писали заявление по собственному желанию наверное? Значит ни о какой компенсации не может быть и речи!
официально должны заплатить не меньше двух з/п (соответсвенно, белых)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Если Ваши права нарушны обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса администрация предприятия должна рассчитаться с увольняемым сотрудником в последний день его работы. Если же в этот день его не было на рабочем месте, то деньги сотруднику выплачивают на следующий день, после того, как он за ними обратился.