должна ли организация платить работнику денежную компенсацию
-..если имеет место быть увольнение по соглашению сторон..
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
-
samborskiy Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) не предусматривает выплаты денежной компенсации работнику. Но если к моменту увольнения у вас остались недогуленные дни ежегодного отпуска, то вы должны получить за них компенсацию.
-
Darius Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41да, в определеных законом случаях
-
Malit Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41по-моему только за неиспользованный отпуск, если такой есть
-
glamour-elen Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41да, в случае не использованного отпуска и др. случаях предусмотренных законом
-
Natasha 31 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41В смысле увольнение по инициативе работника? При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за не отгуленный отпуск (в зависимости от рабочего периода за полный рабочий год, либо за отработанное время)
-
rem0307 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41Условия увольнения-обычные.
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.