Поскольку ТК РФ ИП признан в качестве работодателя, то и полный кадровый учет вести необходимо, т.к. независимо от того, ИП либо юрлицо, они выступают в качестве работодателя. И не забудьте про договор, график отпусков, личную карточку и прочее.
Уважаемая Ольга Силина! Да, должен. Вообще-то он и раньше должен был вести полный кадровый учет (за исключением права внесения записей в трудовые книжки работников в период с 1.02.2002 по 2.10.2006), не зависимо от того, сколько работников у него есть.
да должен, а вообще правовест на все ответит
должен конечно
Что значит теперь? ИП наравне в юр. лицом обязан вести кадровый учет работников, только с октября месяца в Ваши обязанности добивилась еще и необходимость вносить соответствующие записи в трудовые книжки работников.
И не забудьте про договор, график отпусков, личную карточку и прочее.
Да, должен. Вообще-то он и раньше должен был вести полный кадровый учет (за исключением права внесения записей в трудовые книжки работников в период с 1.02.2002 по 2.10.2006), не зависимо от того, сколько работников у него есть.